WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 7 |

«Актуальное состояние и перспективы развития метода инструментальная детекция лжи в интересах государственной и общественной безопасности Материалы международной научно-практической ...»

-- [ Страница 4 ] --

Это позволяет оценить и представить структуру внутриличностного конфликта после психологической травмы и\или информационного воздействия, структуру рассогласования Я-структур, как причины невроза и\или неадекватного поведения, структуру и значимость аддикций склонностей, пагубных привычек, межличностную и профессиональную согласованность, сознательную ложь и неосознаваемую (ритуальную) ложь.

Принципиальными отличиями метода эгоскопии от других методик исследования личности являются:

- новый подход, сочетающий и дополняющий преимущества проективных методик исследования личности и оценки эмоциональной реакции, сопровождающей выполнение заданий на основе анализа трендов физиологических показателей;

- автодокументирование проективных методик, включающее автоматическое сохранение результатов выполнения проективных методик (рисование, написание), с использованием графического планшета.

- удобство работы с полученными графическими образами (группировка, масштабирование, центрирование, объединение, сортировка), а также различные возможности печати.

- оригинальные способы обработки данных, представляющие совокупный анализ физиологических реакций, относящихся к разным системам организма (ВНС, ЦНС) и параметров поведенческой деятельности.

- технология проведения исследования и структура сценариев построены таким образом, чтобы свести к минимуму возможность влияния на результаты обработки различных психологических защит и целенаправленных попыток искажения информации.

– в отличие от эмоциональной включенности традиционного полиграфолога в детекцию лжи аналитик в эгоскопии выведен за контур процедуры тестирования. Это повышает его юридический статус до уровня беспристрастного эксперта, оперирующего достоверными результатами научного исследования с помощью прибора в качестве индифферентного регистратора.

Управления государственной службы и кадров ФТС России советник государственной гражданской службы 3 класса Управления государственной службы и кадров ФТС России

СОСТОЯНИЕ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ

ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В

ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

в таможенных органах Российской Федерации Предложение психологической службы о применении полиграфа в целях повышения эффективности кадровой работы, появившееся в году, получило свое развитие в виде приказа ФТС России от 05.09.2006 № 839 «Об организации применения полиграфа в деятельности таможенных органов Российской Федерации». Задача, которая была определена этим приказом, заключалась в организации проведения в таможенных органах Российской Федерации психофизиологических исследований с использованием полиграфа, направленных на выявление у должностных лиц и кандидатов на службу негативных «факторов риска», препятствующих прохождению службы, оценку соблюдения ими ограничений, установленных законодательством для должностных лиц, проходящих государственную службу.

В развитие этого приказа и приказа ФТС России от 5 октября 2006 г.

N 964 "Об утверждении аналитической программы ФТС России "Борьба с проявлениями коррупции и должностными преступлениями в таможенных органах на период 2007 - 2009 гг.", была разработана и утверждена приказом ФТС России от 25.09.2007 № 1196 Временная инструкция о порядке проведения опросов с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации, введены ставки и организовано обучение специалистов-полиграфологов, закуплена соответствующая техника, оборудованы кабинеты и рабочие места полиграфологов. В настоящее время полиграфологи работают во всех Региональных таможенных управлениях (в Федеральных округах), в Центральном аппарате ФТС России, Региональном таможенном управлении организации силового обеспечения, в Калининградской областной таможне.

В таможенных органах специальные психофизические исследования с применением компьютерного полиграфа (СПФИ) проводятся в целях оценки достоверности сведений, сообщаемых опрашиваемым лицом, и выявления факторов риска в следующих случаях:

- при получении и подтверждении допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, допуске к участию в оперативнорозыскной деятельности или доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления;

- при приеме граждан Российской Федерации, поступающих на службу (работу) в таможенные органы, и при назначении должностных лиц на другую должность;

- при осуществлении выборочного контроля осуществления служебной деятельности;

- при возникновении спорных ситуаций по итогам служебных проверок, в том числе и по инициативе должностного лица, в отношении которого инициировалась проверка.

СПФИ проводятся в случаях, предусмотренных Временной инструкцией, с согласия опрашиваемого лица на прохождение СПФИ, зафиксированного в письменной форме, в сроки, предложенные инициатором опроса, с соблюдением прав и свобод человека и гражданина, установленных Конституцией Российской Федерации, в соответствии с принципами законности, гуманности, научности и конфиденциальности.

В целях сокращения возможной утечки информации или ее несанкционированного использования нами была разработана буквенноцифровая система кодировки выявленных факторов риска, основанная на положениях Федеральных Законов № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», содержащих перечень ограничений при прохождении службы, и на устоявшемся перечне асоциальных проявлений, от различного рода зависимостей, до должностных проступков.



Следующим шагом в развитие применения опросов с использованием полиграфа в таможенных органах планируется проведение этой работы на уровне крупных таможен, с подготовкой специалистов по программам обучения в объеме не менее 560 часов.

С учетом накопленного собственного опыта работы и опыта других силовых структур, мы планируем пересмотреть ныне действующую Временную инструкцию о порядке проведения опросов с использованием компьютерного полиграфа в таможенных органах Российской Федерации с целью уточнения различных положений и формулировок, разработать методические указания об особенностях применения полиграфа, создать методическую группу для анализа и адаптации в таможенных органах современных подходов к работе с полиграфными устройствами.

Первые же результаты практической работы показали высокую эффективность применяемого метода как при выявлении лиц так называемой «группы риска», в том числе коррупционной направленности, так и профилактики коррупционных явлений.

По состоянию на начало ноября 2008 г. у почти 40 % обследованных кандидатов на службу было выявлено наличие «факторов риска». Из них 48,7 % - употребление наркотиков, 33,6% - отрицательные мотивы поступления на службу, 32,8% - наличие в прошлом фактов злоупотребления служебным положением, 26,9% - получение каких-либо видов вознаграждений от физических или юридических лиц за услуги, связанные с исполнением должностных обязанностей, 23,5% - получение финансовых средств от физических или юридических лиц за услуги, связанные с исполнением должностных обязанностей, 20,2% внеслужебные личные или деловые связи с криминальными элементами, 20,2% - злоупотребление алкоголем и т.д. У ряда кандидатов выявлено наличие двух и более «факторов риска».

2. Скрининговые полиграфные проверки в системе профессионального психологического отбора в таможенные органы Российской Федерации.

Скрининговые полиграфные проверки проводятся в органах ФТС России с декабря 2007 года в отношении кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, на должности старшего начальствующего состава, а также на должности в правоохранительные подразделения таможенных органов.

Профессиональный психологический отбор в таможенных органах проводится в целях оценки психологических качеств кандидатов, способствующих осуществлению профессиональной деятельности, выявления среди кандидатов лиц с признаками психологической дезадаптации, с вынесением соответствующей категории профессиональной пригодности.

Методически скрининговые полиграфные проверки проводятся на завершающем этапе, после проведения психологического обследования.

Следует отметить, что лица с признаками психологической дезадаптации к полиграфной проверке не допускаются.

Психологическое обследование состоит из индивидуального психологического исследования, обработки и последующего анализа результатов психологических тестов, интервью по результатам психологического исследования, оформления заключение по результатам психологического исследования.

Также, на этапе психологического обследования, проводится наблюдение за поведением кандидата, кроме того, устанавливается межличностный контакт с обследуемым, крайне необходимый для успешной полиграфной проверки.

В процессе психологического исследования применяется 3 вида психологических методик:

1. Тесты исследования способностей: Краткий отборочный тест (КОТ), Тест исследования вербальных и числовых способностей (ВЧТ), Метод исследования особенностей мышления (МИОМ), Исключение предметов, Объяснение пословиц и метафор, Простые и сложные 2. Личностные опросники: адаптированные варианты теста MMPI (СМИЛ, ММИЛ), адаптированный вариант теста CPI, тест Кэттелла, 3. Проективные тесты: тест Люшера, «Конструктивный рисунок человека из геометрических фигур», «РНЖ», Модифицированная методика рисуночных тестов.

При проведении интервью по результатам психологического исследования подробно выясняются психологические качества и биографические данные кандидата в плане выявления «проблемных зон» в соответствии с проверочной тематикой, подлежащей дальнейшей разработке. В ходе полиграфной проверки также выявляются контрольные темы, актуальные для конкретного кандидата.

Интервью по результатам психологического обследования можно рассматривать и как подготовительный этап к последующей полиграфной проверке.

В процессе дальнейшей предтестовой беседы выявленные «проблемные зоны» детализируются и актуализируются в целях получения при тестировании на полиграфе однозначных и устойчивых реакций.

Также, при проведении тестирования на полиграфе учитывается когнитивный профиль кандидата. Так, например, при развитых вербальных способностях, применяется вербальные, а при более развитых числовых способностях – числовые стим-тесты.

Таким образом, интеграция скрининговой полиграфной проверки в процесс психологического профессионального отбора позволяет в более высокой степени учитывать индивидуально-психологические свойства кандидата, что, несомненно, должно повысить точность полиграфного исследования.





профессор военной академии РВСН им. «Петра Великого»

МЕТОДИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ

ПЕРСОНАЛА (СОТРУДНИКОВ) ВЕДОМСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

В ИНТЕРЕСАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И ОБЩЕСТВЕННОЙ

БЕЗОПАСНОСТИ

Уважаемые коллеги!

Тема доклада нам представляется уместной в рамках тематики нашей конференции и весьма актуальной в современных условиях реформирования общества и государства, всей системы политических, экономических и социальных отношений в России, которые сопровождаются углублением ряда проблем, реально угрожающих безопасности общества, государства, перспективам их развития и негативно отражаются на всех процессах жизнедеятельности граждан.

Связи преступников с коррумпированными должностными лицами в органах власти и управления, правоохранительных органах, Вооруженных силах, сращивание преступных группировок с банковскими служащими, включение криминальных структур во внешнеэкономическую деятельность представляют серьезную угрозу безопасности общества.

Количество должностных преступлений год от года растет, причем случаи установленного взяточничества чаще всего приходятся на органы власти, управления и правоохранительные органы. Очевидно, что проблема коррупции в России весьма актуальна и требует своего разрешения. Об этом говорил и нынешний и предыдущий Президент РФ.

На наш взгляд к числу неотложных антикоррупционных мер, которые необходимо реализовать уже в ближайшее время, относится – укрепление правоохранительных органов, а в частности кадровое обновление;

совершенствование отбора сотрудников по социально-психологическим и психофизиологическим характеристикам; совершенствование организации надзора за надежностью13 сотрудников в процессе их повседневной деятельности.

Надежность персонала (сотрудников) - свойство человека сохранять способность осуществлять профессиональную деятельность в полном объеме с требуемым качеством в течение требуемого интервала времени, в том числе при в Но это должны быть не лозунги, призывы и упование на то, что решить эту проблему в России сложно. От того если бы мы повысили чиновникам зарплату в два-три раза, то проблема бы разрешилась сама собой, и они перестали бы брать взятки. Кто это придумал? Да сами же чиновники и придумали! Придумали затем, чтобы и зарплату получать которая для 80% населения и не снилась и повысить ставки взяток. Кто же понесет взятку чиновнику в 50 000 руб. если у него официальная зарплата составляет 120 – 180 тысяч. Конечно же несут 200 – 500 тысяч иначе никто и никогда не согласует даже пустяковый вопрос.

Скажете что это не так. Именно так. Еще десять лет назад судам повысили зарплату разов в пять и что они перестали брать взятки? Конечно же нет.

Эффективное решение этих задач может быть обеспечено только за счет жесткого внедрения и реализации в ведомственных организациях Программы надежности персонала (ПНП).

Программа надежности персонала представляет собой механизм реализации комплекса организационных, социально-экономических, материально-технических, морально-психологических, медицинских требований и мероприятий, с целью достижения и поддержания требуемого уровня надежности сотрудников ведомственной организации (ВО).

Целью ПНП является обеспечение надежности сотрудников ВО, за счет своевременного выявления факторов риска, т.е. тех обстоятельств, которые препятствуют устройству лица работу, назначению на должность или продолжению выполнения лицом должностных (специальных) обязанностей.

Программа направлена на уменьшение внутренней угрозы совершения сотрудниками ВО противоправных действий, за счет:

повышения качества проведения профессионального отбора граждан, устраивающихся на работу;

постоянной и пристальной оценки мотивов профессиональной деятельности сотрудников ВО;

осуществления эффективного контроля за социальнопсихологическими и психофизиологическими характеристиками сотрудников ВО.

При этом главной задачей ПНП является профилактика и сдерживание связанных с человеческим фактором противоправных действий.

Задачами ПНП являются:

обеспечение психологической устойчивости сотрудников ВО.

предотвращение употребления наркотиков;

предотвращение злоупотреблений алкоголем.

В рамках ПНП предусматривается проведение следующих обследований сотрудников:

экстремальных ситуациях. Надежность персонала складывается из профессиональной надежности, социально-психологической надежности и психофизиологической надежности.

специальное психофизиологическое исследование с использованием полиграфа;

оценка психологической устойчивости сотрудников;

проверка сотрудников на наличие в организме наркотических веществ;

проверка сотрудников на наличие в организме алкоголя;

Проведенные нами исследования показывают, что реализация ПНП может включать следующие этапы (рис. 1).

1-й этап - разработка научно-методического аппарата, который включает: разработку научно-методических положений ПНП; разработку методических (нормативных) документов по проведению социальнопсихологических и психофизиологических обследований сотрудников ВО;

разработку образовательных модулей по подготовке специалистов, проводящих социально-психологические и психофизиологические обследования сотрудников ВО; разработку перечня необходимого оборудования для подготовки специалистов и проведения проверок сотрудников ВО. Другими словами создание жесткой и эффективной научнообоснованной нормативной базы.

ПРОГРАММА НАДЕЖНОСТИ ПЕРСОНАЛА (ПНП)

1 Разработка научно-методических положений Программы надежности персонала Назначение, цели и задачи ПНП ведомственной организации.

Направления (этапы) реализации ПНП ведомственной организации.

Сотрудники ведомственных организаций и условия привлечения их к ПНП.

Требования к надежности сотрудников ведомственной организации Термины и определения в области обеспечения надежности сотрудников ведомственной организации Структура органов управления по реализации ПНП ведомственной организации.

Функции группы по реализации ПНП ведомственной организации.

Права, ответственность и должностных должностных лиц группы по реализации ПНП ведомственной организации и Требования к подготовке обязанности лиц групп ПНП ведомственной организации групп ПНП структурных подразделений Методика проведения Методика проведения Методика проведения Методика проведения исследований с использованием устойчивость наркотиков злоупотреблением алкоголем Методика оценки уровня надежности сотрудников ведомственной организации Разработка образовательных модулей для подготовки специалистов, проводящих обследования Общие положения по организации подготовки специалистов, проводящих социально-психологические Образовательный модуль Образовательный модуль и психофизиологические обследования сотрудников ведомственных организаций «Подготовка специалистов, «Подготовка проводящих специальные специалистов, психофизиологические проводящих обследования Разработка перечня необходимого оборудования для подготовки специалистов и проведения проверок Перечень оборудования для подготовки специалистов и проведения диагностики для подготовки специалистов для подготовки Оборудование специализированных кабинетов для проведения обследований по ПНП, а также учебных классов для подготовки специалистов проводящих обследования сотрудников ведомственной организации Подготовка специалистов, проводящих социально-психологические и психофизиологические Реализация мероприятий обеспечения надежности сотрудников ведомственной организации Анализ эффективности ПНП ведомственной организации и совершенствование научно-методического аппарата. Переподготовка специалистов по ПНП ведомственной организации.

Совершенствование УМТБ по ПНП ведомственной организации Рис. 1 Программа надежности персонала ведомственной организации 2-й этап – закупка необходимого оборудования и оснащение им учебных классов для подготовки специалистов, проводящих социальнопсихологические и психофизиологические обследования сотрудников ВО, а также специализированных кабинетов для проведения обследований сотрудников ВО на объектах ПНП ВО.

3-й этап - подготовка специалистов по ПНП, проводящих социальнопсихологические и психофизиологические обследования сотрудников ВО.

4-й этап - реализация мероприятий обеспечения надежности сотрудников ВО.

5-й этап - анализ эффективности ПНП ВО и совершенствование научно-методического аппарата. Переподготовка специалистов, проводящих социально-психологические и психофизиологические обследования сотрудников ВО. Совершенствование УМТБ на объектах ПНП ВО.

Научно-методические положения (основы) ПНП являются концептуальным документом, отражающим идеологию ПНП и служат базой для разработки методических (нормативных) документов и образовательных модулей по всем направлениям деятельности ПНП.

Структурно научно-методические положения включают:

1) назначение, цели и задачи ПНП;

2) этапы реализации ПНП (см. рис.1);

3) виды социально-психологических и психофизиологических обследований предусмотренные ПНП;

4) социальные, психологические и медицинские требования, предъявляемые к сотрудникам ВО;

5) понятийный аппарат в области обеспечения надежности сотрудников ВО;

6) условия, определяющие необходимость привлечения сотрудников к обследованиям предусмотренным ПНП;

7) сотрудники ВО в отношении, которых целесообразно проводить обследования предусмотренные ПНП;

8) структура органов управления по реализации ПНП в ВО;

9) права, ответственность и обязанности должностных лиц группы по реализации ПНП ВО и групп ПНП структурных подразделений;

10) функции группы по реализации ПНП ВО;

11) требования к подготовке специалистов, осуществляющих обследования в рамках ПНП.

К разрабатываемым методическим (нормативным) документам по проведению социально-психологических и психофизиологических обследований сотрудников ВО, относятся четыре частных методики по проверке надежности сотрудников ВО и методика оценки уровня надежности сотрудников ВО. К частным методикам по проверке надежности сотрудников ВО относятся: методика проведения специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа; методика проведения диагностики состояний, связанных с употреблением наркотиков; методика проведения диагностики состояний, связанных со злоупотреблением алкоголем; методика проведения обследований на психологическую устойчивость.

Структурно каждая из частных методик по своему содержанию включает следующие разделы:

1. Общие положения.

2. Цели и задачи обследования.

3. Нормативно-правовая база по проведению обследований.

4. Медико-психологические средства диагностики.

5. Организация проведения обследования, включающая: случаи (ситуации) в которых проводится обследование; основания для проведения обследования;

требования и ограничения при проведении обследования; порядок работы должностных лиц объектов ПНП при подготовке и проведении обследования;

методические аспекты (особенности) проведения обследования; порядок проведения внезапных и внеплановых проверок; алгоритм работы должностных лиц объекта ПНП, в случаях не согласия респондента с результатами обследования; учет результатов обследований, вынесение итоговых заключений и представление отчетных материалов.

Результаты обследований, которые были получены с использованием частных методик по проверке надежности сотрудников ВО, могут использоваться для количественной и качественной оценки уровня надежности сотрудников ВО.

Для оценки эффективности ПНП применяется соответствующая методика, которая может быть основана на использовании интегрального показателя уровня надежности сотрудников ВО и метода формализации факторов, влияющих на социально- психологическую и психофизиологическую надежность сотрудников ВО.

В совокупности вышеперечисленные методики образуют Методику комплексной проверки надежности сотрудников ВО, которая предназначена для повышения эффективности социально-психологических и психофизиологических обследований граждан устраивающихся на работу в ВО и лиц из числа сотрудников ВО.

Сущность методики комплексной проверки надежности сотрудников состоит в том, чтобы на основе применения комплекса социальнопсихологических и психофизиологических методов обследования, предусмотренных частными методиками по проверке надежности сотрудников ВО, выявлять существующие факторы риска и на основе полученных результатов проводить оценку уровня надежности сотрудников в ВО.

Реализация такого комплексного подхода к организации проверки социально-психологической и психофизиологической надежности сотрудников ВО, позволит своевременно выявить все существующие факторы риска.

К образовательным модулям по подготовке специалистов, проводящих социально-психологические и психофизиологические обследования сотрудников ВО, относятся:

образовательным модуль «Подготовка специалистов, проводящих специальные психофизиологические исследования с использованием полиграфа»;

образовательным модуль «Подготовка специалистов, проводящих обследования на психологическую устойчивость»;

образовательным модуль «Подготовка специалистов, проводящих диагностику состояний, связанных со злоупотреблением алкоголя»;

образовательным модуль «Подготовка специалистов, проводящих диагностику состояний, связанных с употреблением наркотиков».

Каждый образовательный модуль по своему содержанию включает:

цель (предназначение) образовательного модуля;

порядок отбора слушателей для обучения по дополнительной образовательной программе;

цель, задачи курса обучения и чем они достигаются;

требования, предъявляемые к специалистам прошедшим обучение по дополнительной образовательной программе;

продолжительность курса обучения, учебных занятий и учебного часа;

формы проведения занятий и методы обучения;

виды и формы контроля качества обучения и уровня облученности слушателей;

содержание программы обучения (учебные разделы, темы и вопросы);

тематический план по курсу обучения;

необходимая УМТБ для подготовки слушателей;

порядок допуска специалистов к самостоятельной работе.

осуществляющих проводящих диагностику проводящих психофизиологические диагностику состояний, состояний, связанных с обследования на исследования с использованием 1. Цель (предназначение) образовательного модуля « Подготовка …».

2. Порядок отбора слушателей для обучения по курсу «…».

3. Цели, задачи курса обучения «…» и чем они достигаются.

4. Требования, предъявляемые к специалистам, прошедшим обучение по курсу «…».

5. Продолжительность курса обучения, учебных занятий и учебного часа.

6. Формы проведения занятий по курсу (…) и методы обучения.

7. Виды и формы контроля качества обучения и уровня обученности слушателей.

8. Содержание программы обучения по курсу «…».

9. Тематический план по курсу «…».

10. УМТБ для обучения по курсу «…».

11. Порядок допуска специалистов к самостоятельной работе.

Рис. 2. Структура образовательных модулей ПНП По нашему мнению, внедрение и реализация ПНП в ведомственных организациях позволит существенно повысить качество отбора чиновничьего персонала при приеме на работу, своевременно и эффективно выявлять существующие факторы риска и на основе полученных результатов проверки социально-психологической и психофизиологической надежности сотрудников ВО проводить оценку и обеспечить требуемый уровень надежности.

Использование полиграфных устройств при профессиональном психологическом отборе в органы внутренних дел Решению проблемы собственной безопасности и укрепления законности в органах внутренних дел уделяется много внимания.

Одним из путей решения этой проблемы является использование при профессиональном отборе технологий, обеспечивающих выявление негативной скрываемой информации среди кандидатов на службу в органы внутренних дел и учебу в образовательные учреждения МВД России, то есть проведение специальных психофизиологических исследований с применением полиграфа. Многолетний опыт работы ЦПД МСЦ МВД России и ряда региональных ЦПД подтверждает высокую эффективность СПФИ.

Вопрос внедрения этой технологии в профессиональный психологический отбор значительно актуализировалась в связи с происходящими в настоящее время негативными изменениями в имеющемся потенциале трудовых ресурсов для правоохранительных органов (неблагоприятная наркологическая ситуация в стране, возможность проникновение в ОВД лиц, причастных к наркокоррупции, криминальным кругам и другие неблагоприятные обстоятельства).

Полиграф имелся в 34 ЦПД МСЧ МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации.

В прошедшем году с применением полиграфа обследовано свыше 5000 человек.

Среди основного контингента наибольший удельный вес обследованных составляют кандидаты на службу (73,8%) и сотрудники органов внутренних дел при перемещении по службе (17,3%).

Следует отметить, что эффективность СПФИ значительно возросла.

Почти у каждого второго обследуемого, а в отдельных категориях выше, были выявлены те или иные негативные биографические данные, препятствующие службе в правоохранительных органах. В среднем по МВД России в 2007 году эффективность составляет 46 %15 (2006 год – 41%). Причем до 47% обследованных кандидатов на службу в органы внутренних дел были отнесены к лицам, скрывающим негативную информацию;

- у кандидатов на учебу эта доля составила 60%;

- у сотрудников при перемещении – 38,1%, - сотрудников при профосмотрах – 60,6%.

На фактор выявляемости негативной информации безусловно влияет выбор категории обследуемых. В одних ЦПД СПФИ проводится преимущественно в целях кадровой проверки в отношении граждан, поступающих на должности начальствующего состава оперативных подразделений. В других – по направлению психологов при подозрении по результатам психодиагностического обследования на наличие скрываемой негативной информации. И тот и другой вариант правомерны и могут совмещаться.

Итоги отражают неблагоприятную, но реальную качественную характеристику кандидатов на службу в правоохранительные органы.

Среднее число случаев сокрытия негативной информации на каждого обследованного кандидата на службу составила 0,94 (в 2006 году – 0,82, в 2005 году – 0,62), Этот показатель определяется при сопоставлении числа обследованных с числом случаев, т.е. у одного лица может быть выявлена несколько разнородных фактов (прием наркотиков, приводы в милицию, активное участие в неуставных конфликтных отношениях в период службы в вооруженных силах), а у другого никаких негативных фактов не было установлено.

В структуре случаев сокрытия негативной информации преобладают:

- прием психоактивных веществ – 29,8% (поступающие на службу – 30,4% случаев, поступающие на учебу – 45,5%, сотрудники при перемещении – 21,5%, сотрудники при профосмотрах – 30,2%), в том числе немедицинское употребление наркотических средств – 19% (поступающие на службу – 19,1%, поступающие на учебу – 38,4%, сотрудники при перемещении – 12,7%, сотрудники при профосмотрах – 19,8%);

- факты административных или дисциплинарных взысканий – 19,6% (поступающие на службу – 18,9% случаев, поступающие на учебу – 2%, сотрудники при перемещении – 28,2%, сотрудники при профосмотрах – 26,2%);

- негативные мотивы (в основном стремление к злоупотреблению властными полномочиями, корыстные установки) – 11,6% (поступающие на службу – 11,9% случаев, поступающие на учебу – 12,1%);

- совершение уголовно наказуемых деяний, не повлекших наказания или оставшихся не раскрытыми – 5,7% (поступающие на службу – 5,7% Эффективность определялась соотношением всех проведенных СПФИ к исследованиям, в которых была выявлена негативная скрываемая информация.

случаев, поступающие на учебу – 7%, сотрудники при перемещении – 3,5%, сотрудники при профосмотрах – 4,8%);

- суицидальное (в том числе демонстративно-шантажное) поведение – 4,6% (поступающие на службу – 4,7% случаев, поступающие на учебу – 13,1%, сотрудники при перемещении – 2,5%, сотрудники при профосмотрах – 4,8,%);

- внеслужебные устойчивые личные или деловые связи с криминальными элементами – 4,2% (поступающие на службу – 4,4% случаев, поступающие на учебу – 5%, сотрудники при перемещении – 2,7%, сотрудники при профосмотрах – 4,8%);

В «другие негативные данные» (24,4%) вошли факты увольнения ранее из ОВД по негативным причинам, пристрастие к азартным играм, вождение автомобиля в нетрезвом виде, использование поддельных документов, перенесение психических заболеваний, приводы в милицию и другое. Вызывает озабоченность высокая доля выявления случаев приема наркотиков у кандидатов на учебу – 38,4% (в 2006 году – 55,0%). Столь высокие показатели указывает на необходимость максимально полного охвата данной категории теми или иными обследованиями, в том числе СПФИ, на предмет употребления наркотических средств.

Особую проблему представляет вопрос правового регулирования как самой процедуры СПФИ, так и использования получаемых результатов.

Дебаты по этому поводу длятся не один год. Есть сторонники радикального изменения правового поля в данной области, суть которого сводится к принятию соответствующего законодательства. Наша точка зрения сводится к базированию на известных законодательных нормах.

Таких как, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы «Об основах государственной службы в Российской Федерации» и «О государственной тайне». Руководствуясь ими каждое заинтересованное ведомство вправе принимать свои нормативные акты, регламентирующих применение полиграфных устройств.

В настоящее время нами разработаны методические указания по выявлению факторов «группы риска» при профессиональном отборе и медико-психологическом сопровождении личного состава органов внутренних дел Российской Федерации, базирующиеся на использовании Международной классификации болезней 10-го пересмотра. На основе МКБ-10 построена новая методическая модель использования маркеров факторов группы риска для принятия экспертных решений в кадровой работе (профессиональном психологическом отборе).

Главным достоинством новой модели построения диагностических критериев «группы риска» является то, что впервые устанавливается связь между маркерами факторов «группы риска», используемых в МВД России, и критериями Международной классификации болезней 10 пересмотра16, Краткий вариант Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем 10-го пересмотра, принятой 43-ей Всемирной Ассамблеей Здравоохранения, далее – МКБ-10.

представляющей собой нормативный документ.

Это позволило обеспечить единство методических подходов и сопоставимость получаемых материалов с нормативно установленной международной системой.

Используемые маркеры, в составленный нами классификатор позволяют принимать экспертные решения, принимая во внимание и обстоятельства, снижающие степень рекомендованности.

Причем структурированные оценки факторов «группы риска»

представляют собой совокупность системно ориентированных данных, описывающих установленные базовые описания и актуализируемые данные о состоянии информационной модели объекта информатизации (обследуемого), выявленной на всех этапах его жизненного цикла. В этом ключе выявление скрываемой информации представляет серьезный экспертный аргумент.

В подгруппе классификатора «Инструментальное изучение дополнительной информации» группы факторов, включающих отклонения от нормы, выявленных при получении диагностических изображений и проведении исследований центральной нервной системы, физиологических и функциональных параметров, предусмотрен маркер МКБ-10: «Z13.9 Специальное скрининговое обследование неуточненное». Это позволяет учитывать результаты специальных психофизиологических исследований при экспертной оценке профессиональной пригодности как дозволенной технологии.

Немало важным является и то обстоятельство, что МКБ-10 при вынесении экспертных решений позволяет опираться на маркеры подгрупп, определенных как потенциальная опасность для здоровья, связанная с личным и семейным анамнезом; с определенными состояниями, влияющими на здоровье; устанавливающих факт наличия психических заболеваний и других факторов неблагополучия у прямых родственников; фиксирующих факты преднамеренного самоповреждения;

включающих факты, представляющих потенциальную опасность для здоровья, в связи с социально-экономическими и психосоциальными обстоятельствами и что не важно при отборе кадров с проблемами, связанными с образом жизни. Например, маркер Z64.3 «Поиск и принятие поведенческих и психологических действий, известных как вредные и опасные», применим при установлении связей обследуемого лица с криминальными или террористическими группировками; маркер Z86.4 «В личном анамнезе злоупотребление психоактивными веществами»

применим для экспертного решения при установлении немедицинского употребления наркотических средств.

Таким образом, разработанными нами новые методические подходы позволяют специалистам опираться не только на экспериментально выведенные критерии, но и на нормативно принятые. Это подчеркивает необходимость постоянного поиска и усвоения правоприменительной практики специалистами-полиграфологами как можно широкого спектра действующих правовых и нормативных норм, необходимых для решения вопроса обоснованности экспертных выводов и оценок.

Применение психологами аппаратов по работе с личным составом органов внутренних дел СПФИ в работе с кадрами В рамках реализации требований Программы комплексного реформирования системы организации работы с личным составом, Департаментом кадрового обеспечения МВД России в текущем году была продолжена работа по совершенствованию системы психологического обеспечения деятельности сотрудников. Подразделения психологического обеспечения в целом обеспечивают выполнение поставленных задач, что создает благоприятные условия повышения эффективности организации работы с личным составом.

Внедрение в практику работы психологов специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфных устройств (СПФИ) существенно повысило качество психологического отбора кандидатов на службу, сотрудников при перемещении по службе, эффективность служебных проверок. Мы отмечаем значительно возрастающую потребность руководителей органов внутренних дел в информации по результатам данных исследований. В силу этого количество данных исследований, проводимых психологами по работе с личным составом, ежегодно увеличивается примерно на треть. Сегодня специальные психофизиологические исследования осуществляются психологами аппаратов по работе с личным составом в 27 МВД, ГУВД, УВД по субъектам Российской Федерации, 5 УВДТ и 4-х образовательных учреждениях МВД России. При этом наиболее эффективно эта работа организована в ГУВД по Краснодарскому, Красноярскому, Ставропольскому краям, Челябинской области, Санкт-Петербургском университете, Тюменском юридическом институте МВД России.

Применение психологами методик СПФИ при определении профессиональной пригодности кандидатов на службу и обучение существенно повышает качество диагностики таких значимых факторов, как наличие признаков отклоняющегося поведения, в том числе склонности к употреблению наркотиков и психотропных веществ в немедицинских целях, алкогольной и игровой зависимости, конфликтных способов разрешения проблемных ситуаций, совершение противоправных действий.

В текущем году по результатам проведенных исследований каждый 3-й кандидат на службу был отнесен к лицам, скрывающим негативную информацию. При проведении служебных проверок доля таких лиц составила более половины. В структуре фактов сокрытия негативной информации преобладали:

прием психоактивных веществ – каждый 4-й поступающий на службу, из них каждый 7-й допускал немедицинское употребление наркотических средств;

- негативные мотивы поступления на службу (учебу) – каждый 7-й;

- факты совершения правонарушений – каждый 5-й поступающий на службу, из них каждый 8-й имел криминальные связи, противоречащие потребностям и особенностям оперативно-служебной деятельности.

Факты нарушений приказов МВД и действующего законодательства выявлялись у каждого 4-го сотрудника при проведении служебной проверки.

Несмотря на очевидную эффективность метода СПФИ в работе с личным составом, данное направление работы в ряде МВД, ГУВД, УВД развивается крайне медленно и непродуктивно. Во многом, это обусловлено несовершенной нормативной правовой базой.

Известно, что квалификация полиграфолога является одним из основополагающих факторов эффективности проведения СПФИ. В связи с этим, несколько слов об имеющихся проблемах в области профессиональной подготовки специалистов, осуществляющих исследования с использованием полиграфных устройств.

Ежегодно на базе Всероссийского института повышения квалификации сотрудников МВД России осуществляется профессиональная подготовка специалистов-полиграфологов для психофизиологической диагностики, подразделений специальных технических мероприятий. На сегодняшний день обучение данных специалистов проводится в режиме повышения квалификации по программе, предусматривающей около 200 часов.

Вместе с тем, такая организация обучения не в полной мере соотносится с требованиями к его содержанию, определенными Министерством образования Российской Федерации. На наш взгляд, необходимо не повышать квалификацию сотрудников органов внутренних дел, которые не имеют соответствующего образования и практических навыков, а обучать их в режиме переподготовки с целью получения ими дополнительной квалификации и освоения нового вида профессиональной деятельности. Это определено государственными требованиями к минимуму содержания программ обучения специалистов данного профиля. При этом в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации № 2571 объем трудоемкости программы обучения должен составлять не менее аудиторных часов. Так, например, для получения квалификации «специалист по проведению инструментальных психофизиологических опросов» необходимо организовать учебный процесс в объеме не менее 1200 часов теоретического обучения и учебной практики.

В связи с этим, задачей в области совершенствования процесса подготовки специалистов-полиграфологов в системе МВД России является переход к плановой переподготовке с целью получения ими дополнительной квалификации, а не повышения квалификации не существующих специалистов. В 2009 году Департаментом кадрового обеспечения планируется организовать обучение соответствующих специалистов именно по такому принципу в объеме более 500 часов. С этой целью нами организовано взаимодействие с рядом компаний, осуществляющих подготовку полиграфологов.

Также хотелось сказать о том, что в рамках реализации Программы комплексного реформирования системы организации работы с личным составом органов, подразделений, учреждений системы МВД России и Плана мероприятий по реализации первого этапа Концепции собственной безопасности Департаментом кадрового обеспечения совместно с Управлением медико-социальной защиты подготовлен проект приказа, утверждающий инструкцию о порядке проведения СПФИ в работе с кадрами органов внутренних дел.

Издание подобного приказа будет способствовать повышению качества работы по комплектованию органов внутренних дел и образовательных учреждений МВД России сотрудниками, обладающими необходимыми морально-деловыми качествами, выработке мер по профилактике нарушений служебной дисциплины и законности среди личного состава.

Спасибо за внимание.

Использование полиграфных устройств в МВД России в рамках выполнения национального плана противодействия коррупции Профессиональная деятельность сотрудников органов внутренних дел принадлежит к разряду «сложных» профессий, предъявляющих к ним высокие морально-психологические требования. Выполнение ряда правоохранительных задач в условиях повышенного риска, интенсивного межличностного контакта с асоциальными категориями лиц, высокой ответственности за свои действия является источником возникновения у сотрудников целого ряда психологически обусловленных факторов риска, влияющих на степень их благонадежности и, как следствие, представляющих угрозу для собственной безопасности подразделения.

Это, в первую очередь, коррумпированность определенной части сотрудников оперативно-розыскных, следственных и иных подразделений, участившиеся случаи совершения ими преступлений, пособничества криминальным элементам, измены служебному долгу. При этом сами организованные преступные сообщества проводят активную работу по выявлению негласных сотрудников милиции, их перевербовке или ликвидации. Встречается и заранее спланированная засылка криминальных осведомителей в подразделения органов внутренних дел.

Учитывая особую важность данных элементов оперативной обстановки, Министерство внутренних дел Российской Федерации определило в качестве главных задач совершенствования деятельности органов внутренних дел - обеспечение собственной безопасности систем МВД России и ФМС России. Одним из основных аспектов этой комплексной программы, наряду с использованием имеющихся оперативно-розыскных возможностей и проведения ряда режимных мероприятий, является профилактическая работа в области кадровой политики, что определено соответствующими нормативными правовыми актами МВД России.

Нормативная правовая база предоставляет возможность использования полиграфа при психологическом обследовании кандидатов на службу в органы внутренних дел, расстановке сотрудников и проведении служебных расследований. Так в приказе МВД России «О предупреждении правонарушений со стороны сотрудников ОВД, укреплении дисциплины и законности…», указано «…использовать при психологическом обследовании кандидатов на службу в органы внутренних дел, расстановке сотрудников и проведении служебных расследований полиграфные исследования». Утверждены методические указания по использованию СПФИ с использованием полиграфа при профессиональном психологическом отборе в органы внутренних дел, утвержденные ГУК и КП, ВНИИ и МУ МВД России.

Кроме того, в своей деятельности подразделения собственной безопасности, а также другие оперативные подразделения, руководствуются Федеральным законом «Об оперативно-розыскной деятельности». Согласно ст. 6 данного Закона опрос, в том числе с использованием полиграфа, является одним из видов оперативнорозыскных мероприятий, где используются «технические и иные средства, не наносящие ущерб жизни и здоровью людей». Пунктом 2 ст. 7 Закона об ОРД установлено, что «Основаниями для проведения оперативнорозыскных мероприятий являются: сведения о признаках подготавливаемого, совершаемого или совершенного противоправного деяния, а также о лицах, его подготавливающих, совершающих или совершивших. Органы, осуществляющие оперативно-розыскную деятельность, в пределах своих полномочий, вправе также собирать данные, необходимые для принятия решений:

1. О допуске к участию в оперативно-розыскной деятельности или о доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления.

2. Об установлении или о поддержании с лицом отношений сотрудничества при подготовке и проведении оперативно-розыскных мероприятий.

3. По обеспечению безопасности органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность».

Опыт работы подразделений собственной безопасности свидетельствует, что традиционными методами оперативно–розыскной деятельности обеспечить выявление сотрудников органов внутренних дел и ФМС России, причастных к совершению преступлений, крайне сложно, так как большинство из них владеет тактикой и методами оперативно– розыскной и следственной работы. Поэтому Департаментом собственной безопасности МВД России активно используются полиграфные устройства для установления объективности информации, полученной в ходе проведения оперативно–розыскных мероприятий.

Приоритетом в работе Департамента является предупреждение фактов нарушения прав и законных интересов граждан сотрудниками ОВД, а также недопущение проникновения лиц, преследующих противоправные цели. Речь идет о так называемой «профилактирующей составляющей». Да, сейчас ПФИ проводится в добровольном порядке, однако, если сотрудник отказывается от исследования – это позволяет косвенно усомниться в искренности человека. Ведь вопросы, которые выносятся на проверку, заранее предоставляются тестируемым, и касаются они только определенных моментов служебной деятельности, не затрагивая личную жизнь. Прежде всего, это выявление общепринятых факторов риска: наркотическая и алкогольная зависимость, незаконная передача служебной информации вопреки интересам службы, наличие устойчивых связей и сотрудничество с криминальной средой, внедрение с целью выполнения определенных задач или получение доступа к оперативно значимой информации с корыстными целями, получение взяток, наличие фактов вымогательства, покровительства («крышевания») коммерсантов, и самого главного критерия – мотивов службы в подразделениях собственной безопасности.

В этой связи следует отметить положительный опыт использования полиграфных устройств специалистами-полиграфологами Департамента.

Каждому кандидату на службу в Департамент, в том числе и в региональные подразделения, в обязательном порядке предлагается прохождение ПФИ. Не скрою, благодаря полиграфу были выявлены лица, скрывающие наличие у себя т.н. факторов риска или имеющих корыстные мотивы перевода в Департамент собственной безопасности. Многим из них было отказано в приеме на службу. Результаты полиграфных исследований указали на наличие у некоторых из них данных компрометирующего характера и отрицательных мотивов службы, что в дальнейшем подтверждено оперативно-розыскными мероприятиями.

Действующие сотрудники Департамента также в плановом порядке проходят полиграфные исследования (в интересах кадровой политики и в рамках проведения служебных проверок), в том числе и руководящий состав подразделений (начальники Управлений и отделов), и сейчас эта процедура воспринимается как должное и обыденное – за истекший период протестировано 102 действующих сотрудника Департамента.

Руководство Департамента считает целесообразным применение полиграфных исследований, как минимум в четырех ситуациях: при приеме на службу в ОВД, решении вопроса о допуске лица к сведениям, составляющих государственную тайну, назначении действующего сотрудника на руководящую должность и при проведении служебной проверки фактов совершения сотрудником должностных правонарушений.

По мнению начальника Департамента Ю.В. Драгунцова «разговоры о нарушении прав человека в данном случае неуместны. Если ты осознанно выбрал профессию защитника общества от преступных посягательств, то тебе нечего скрывать».

В условиях выполнения возложенных на Министерство внутренних дел Российской Федерации задач по проведению контртеррористических операций, обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории Северо-Кавказского региона руководством МВД России уделяется особое внимание вопросам подбора кандидатов, назначаемых на должности руководящего состава в органы внутренних дел данного региона, их деловым, личным и нравственным качествам.

Психофизиологические исследования, проводимые квалифицированными специалистами, позволяют дать оценку достоверности информации, сообщаемой исследуемым кандидатом, способствуют выявлению сотрудников милиции, причастных к совершенным преступлениям, имеющих коррупционные связи, либо связанных с незаконными вооруженными формированиями и религиозными объединениями экстремистской направленности.

Меры по законодательному обеспечению противодействия коррупции:

В настоящее время Департаментом проводится активная работа по совершенствованию нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность подразделений собственной безопасности. Так подготовлены и направлены предложения в проект федерального закона «О правоохранительной службе Российской Федерации» предлагающие установить:

а) основания для отказа в поступлении на службу в органы внутренних дел - наличие у кандидата или его близких устойчивых связей в криминальной среде;

б) порядок проведения психофизиологических исследований сотрудников с использованием полиграфа в следующих случаях: при поступлении кандидата на службу в органы внутренних дел; при решении вопроса о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну, а также при проведении проверки, связанной с разглашением данных сведений; при решении вопросов, связанных с перемещением по службе и назначением сотрудника на руководящие должности; при проведении проверки по фактам совершения сотрудником должностных правонарушений;

г) обязанность сотрудников давать в ходе проведения служебных проверок объяснения по фактам, связанным с нарушением ими законности;

д) дополнительные ограничения для сотрудников, запрещающие:

заниматься любыми видами предпринимательской деятельности, в том числе через посредников, а равно быть поверенным у третьих лиц по делам государственного органа, в котором он состоит на службе; оказывать не предусмотренное законом содействие физическим и юридическим лицам с использованием своего служебного положения и получать за это вознаграждение, услуги и льготы.

Инициативы ДСБ МВД России, заложенные в принятую Концепцию обеспечения собственной безопасности органов внутренних дел, предполагают в будущем обязательное использование полиграфных устройств при:

- приеме на службу;

- назначении сотрудников на руководящие должности в системе Министерства;

- в случае проведения внутренних расследований.

Основные положения настоящей концепции лежат в основном русле политики МВД России по совершенствованию методов противодействия преступности, внедрению современных, высокоэффективных научных разработок в практическую деятельность оперативных подразделений и кадровых аппаратов. Концепция учитывает сложившиеся реалии и обозначает наиболее перспективные направления применения полиграфных устройств в органах внутренних дел. Основная масса мероприятий Концепции, напрямую перекликается с реализацией задач, заложенных в Национальный план противодействия коррупции.

Согласно Директиве «О приоритетных направлениях деятельности органов внутренних дел» Министерством внутренних дел РФ вопросы укрепления дисциплины и правопорядка в ОВД рассматривается как первоочередная задача. Приоритетом в работе Департамента является предупреждение фактов нарушения прав и законных интересов граждан сотрудниками ОВД, а также недопущение проникновения лиц, преследующих противоправные цели.

В целях профилактики правонарушений среди сотрудников органов внутренних дел и внедрения профилактической составляющей Департаментом и территориальными подразделениями собственной безопасности будет реализован комплекс дополнительных мер профилактической направленности.

Об опыте обеспечения собственной безопасности в полицейских подразделениях Финляндии, Израиля и ФБР Минюста США.

При проработке данного вопроса нами учтены положительный зарубежный опыт и передовые отечественные научные исследования в этой сфере. В целях изучения опыта обеспечения собственной безопасности и профилактики правонарушений, совершаемых сотрудниками полиции зарубежных государств, в соответствии с Планом командирований специалистов МВД России за границу сотрудниками Департамента собственной безопасности МВД России осуществлены выезды в Финляндию, Израиль и Соединенные Штаты Америки. В правоохранительных органах этих государств проведение специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа являются обычным и одновременно обязательным условием для допуска к сведениям, составляющим служебную (оперативную) тайну, а также в рамках проводимых служебных проверок (США, Израиль).

Все мероприятия, проводимые в рамках работы по повышению антикоррупционной устойчивости полицейских служб этих стран, направлены в конечном итоге на поддержание микроклимата неприятия коррупционных действий в каждом полицейском подразделении.

Исходя из вышеуказанного, представляется необходимым ввести в практику повсеместно обязательное прохождение психофизиологических исследований с использованием полиграфа в ходе проведения кадровых и служебных проверок в отношении сотрудников органов внутренних дел, для выявления информации компрометирующего характера в первую очередь оперсостава, имеющих форму допуска. Целесообразным будет проведение профилактических - периодических, раз в 2-3 года, психофизиологических исследований с использованием полиграфа уже действующих сотрудников ОВД в целях выявления совершенных ими преступлений или правонарушений, передачи конфиденциальной (оперативной) информации посторонним, сотрудничество с криминальными структурами, а также существование скрываемых факторов риска или фактов антисоциального поведения при назначении на руководящие должности. Указанные мероприятия рационально использовать в ходе предстоящей переаттестации.

Подводя итог, хотелось бы еще раз отметить, что использование полиграфных устройств позволяет выявить вероятную причастность к совершенному преступлению, определить роль в преступной цепи, установить организаторов, соучастников совершения преступления, найти вещественные доказательства и другие важные детали и обстоятельства, способствующие объективному принятию решения. Кроме того, применение полиграфных устройств позволяет значительно сократить временные, физические и материальные затраты на раскрытие должностных преступлений, определить направление оперативного поиска в цепи соучастников.

Мы прекрасно понимаем, что применение полиграфа не решит всех проблем с обеспечением законности в деятельности органов внутренних дел. Однако, считаем, что в перспективе это весьма действенный инструмент профилактики правонарушений, совершаемых сотрудниками милиции, поскольку он позволяет на самой ранней стадии предотвратить проникновение в структуры МВД России лиц преследующих противоправные цели и из т.н. «групп риска».

Мы также полностью разделяем прозвучавшее мнение о том, что коррупцию в стране можно если не победить, то, по крайней мере, приблизить ее до уровня социальной нетерпимости. И Министерство внутренних дел, испытывающее те же самые проблемы, что и все российской общество, не является здесь исключением.

Некоторые особенности послетестового поведения опрашиваемых Анализ поведения опрашиваемых лиц является одним из элементов, причем элементом достаточно высокой значимости, в деятельности специалиста полиграфолога. Этот анализ осуществляется в основном, но не только, на информации полученной методом наблюдения в ходе прямой коммуникации с опрашиваемым – т.е. в предтестовой беседе, непосредственно в ходе теста и на этапе общения по завершению процедуры опроса.

При этом полиграфолог обращает свое внимание на внешний вид опрашиваемого лица, форму его поведения, эмоциональное состояние, речь, уровень интеллекта, стратегии и способы принятия решения и на все то, что объединено понятием кинессика, т.е. невербальные проявления – мимику, «вокальную мимику», пантомимику и прочее.

Абсолютно понятно, что достаточно подготовленный полиграфолог, обладающий определенным профессиональным и жизненным опытом в купе со знаниями практического психолога способен воспринять значительный объем такой информации и сделать выводы, например, о психотипе опрашиваемого, наличии различного рода акцентуаций характера, особенностях его когнитивных процессов, эмоциональной или волевой сферы.

На каждом этапе полиграфной проверки способ анализа, структуризации и систематизации подобного рода информации может быть совершенно разным. Этот способ определен конкретными целями конкретного эпизода проверки. А сделанные выводы должны способствовать решению главной задачи психофизиологического исследования.

опрашиваемого непосредственно после прохождения им тестов (после того, как датчики были сняты). Если предположить, что до этого момента полиграфолог не допустил серьезных огрехов в работе, устойчиво поддерживал психологический контакт с тестируемым, уделял внимание оптимизации его состояния. Если специалист вселил в опрашиваемого уверенность в том, что результат опроса будет высоко достоверным, а ошибки сведены к минимуму, то актуальное психическое состояние «причастного» и «правдивого» опрашиваемого будут различаться.

Для «непричастного» опрашиваемого это состояние будет связано, например, с чувством выполненного долга, успешно пройденного испытания, психологического катарсиса или облегчения.

А «лживый» опрашиваемый получает другое психическое состояние.

Оно связанно со значительной степенью психического напряжения и спектром эмоций совершенно иного рода. Оно сопровождается включением различного рода защитных механизмов и вовлечением энергетических резервов психики. Кто хотя бы раз был подвергнут подобной процедуре проверки, имея за плечами некий негатив, прекрасно понимает, как себя чувствует такой проверяемый.

Анализ ситуации и детерминированных ею внутренних процессов психики опрашиваемого данной категории можно провести с использованием любых подходов, основанных на известных психологических теориях, эффектах и феноменах (теорией когнитивного диссонанса, теорией конфликта, адаптационной теории и пр.).

В общем и целом любое осознанное поведение человека можно представить в виде последовательности - МОТИВ-ЦЕЛЬ-ДЕЙСИВИЕРЕЗУЛЬТАТ. В нашей конкретной ситуации последовательность не завершена результатом. Тот, кто был причастен к событию подлежащему исследованию в ходе полиграфной проверки и, участвуя в этом событии, стремился к определенному результату, естественно был побуждаем определенными мотивами, ставил перед собой определенные цели, реально совершал некий набор действий. При этом достигаемый результат был связан с желанием сохранить в тайне свои действия, остаться, что называется, «чистеньким» в глазах окружающих. А полиграфная проверка, действия полиграфолога переводят такой результат в категорию недостигнутых.

В свое время Б.В. Зейгарник, отечественный психолог, основатель патопсихологии провела ряд экспериментов по незавершенным действиям.

Зависимость продуктивности запоминания от динамики потребностей субъекта ("завершенности" действий), получило известность в психологии как "эффект Зейгарник". Незавершенные действия, действия имевшие цель, но прерванные и не приведшие к определенному результату запоминались значительно лучше. По некоторым представлениям принудительное прерывание действий рождает некую «квазипотребность»

в достижении результата, переводят его в категорию особой значимости.

В этом плане так же интересны эксперименты Тамары Дембо (ученицы К.Левина) направленные на изучение фрустрации. В ходе экспериментальных исследований их участникам ставилась заведомо невыполнимая задача (известный эксперимент – «цветок») что и вызывало соответствующие реакции.

Фрустрация – это в первую очередь негативное эмоциональное состояние, которое проявляется в гнетущем напряжении, тревожности, чувстве безысходности и отчаяния. Источником возникновения состояния фрустрации является препятствие, барьер, невозможность достижения поставленной цели. Фрустрация неразрывно связана с понятием психологической «выносливости» человека. Если запас психологической стойкости не отвечает ситуации, то возникают выраженные поведенческие реакции, которые условно можно разделить на некоторые группы.

Первая группа реакций – агрессия (прямая, ситуативная или косвенная). Сила агрессии зависит от интенсивности мотива, степени возможности достижения объекта или близости к намеченной цели. Как правило, агрессия сопровождается деструктивным поведением.

Вторая группа – двигательное возбуждение, бесцельные и неупорядоченные движения.

Третья группа – регрессия (в том числе эмоциональная). Регрессия, которая понимается либо «как обращение к поведенческим моделям, доминировавшим в более ранние периоды жизни индивида», либо как «примитивизация» поведения.

Четвертая группа - апатия (в известном исследовании один из детей во фрустрирующей ситуации лег на пол и смотрел в потолок).

Пятая группа – уход. К ней можно отнести:

- Рационализацию;

- Замещение – попытка заменить исходную ситуацию сходной по содержанию, степени субъективной трудности, связи с теми же людьми;

- Фантазирование. «Уход» от реальной ситуации в область фантазий, грёз, мечтаний, то есть переход к действиям в своеобразном «магическом»

мире.

полиграфологов можно привести достаточное количество примеров фрустрированного поведения. Наверно многие встречались с рыдающими субъектами, прямо таки стенающими по своей тяжелой доле (регрессия).

Некоторым полиграфологам приходилось защищать полиграф от разрушения по причине «справедливого» гнева «незаслуженно»

заподозренного опрашиваемого (агрессия ситуативная). Приходилось видеть и таких, которые, нервно перебирая что-то в руках, апеллировали к тому, что они «тысячи раз проходили подобные проверки», по более серьезным делам, и «тысячи раз все могли убедиться в их исключительной порядочности» (замещение на сходную ситуацию). Приходилось слышать слова: «А мне уже все равно». И по поведению лиц их произнесших было видно, что им уже действительно «все равно» (апатия). А чего стоит пример нестандартного поведения, когда девушка стала видеть в рисунке настенных обоев удивительные, прямо таки фантастические образы и сцены недвусмысленного содержания (фантазирование).

Состояние фрустрации и сопутствующие ему поведенческие проявления свидетельствуют об отсутствии должного запаса эмоционально-психологической прочности. Психические резервы организма исчерпаны, их явно не достаточно для преодоления стрессогенной ситуации, коей явился опрос с использованием полиграфа с возможными выводами по его результатам. Состояние фрустрации является неким сигналом для полиграфолога, благодатным полем для дальнейшего осуществления комплекса приемов воздействия, окончательной целью которых может является получение признательных показаний.

Несколько иная картина наблюдается, когда «причастный»

опрашиваемый оказывается более «крепким орешком», или что называется, «держит удар». Его попытки адаптации к внешней ситуации оказываются более успешными. В этом случае его поведение может быть описано с использованием модели механизма защитных реакций. Большей своей частью такие защитные психические механизмы функционируют на неосознанном уровне. Однако действием только одних психических механизмов защиты нельзя объяснить все многообразие форм поведения человека в нестандартной ситуации. Наряду с психологическими защитами на подсознательном уровне, личность использует и осознанные стратегии поведения и манипуляции, направленные на модификацию окружающей реальности, с целью устранения, либо снижения степени угрозы личности со стороны внешних воздействий. Такие стратегии представляют собой более высокий личностно-мотивационный уровень. Но в нашем психическом все его высшие уровни неразрывно связаны с более простыми образованиями и проявлениями. Эти высшие уровни опосредованы и созданы на основе уровней более низкого прядка. Все более сложное, более высокое вобрало в себя все закономерности (пусть в преобразованном, трансформированном виде) функционирования более простого. Механизмы активации, протекания и функционирования неосознанной психической защиты аналогичны механизмам осознанных «квазипсихологических» защитных стратегий.

Общеизвестно, что способы реагирования и защиты психики неразрывно связаны с типом личности, ее, психологическим складом.

Поняв психологические особенности личности, можно говорить о предполагаемых механизмах защиты, равно как и наоборот.

Специалист полиграфолог, используя психологические знания, может прибегнуть к любому способу типологизации личности.

Приводимый ниже пример лишь один из возможных вариантов систематизации информации о личности опрашиваемых.

В основу подхода анализа и выявления защитных механизмов и «квазипсихологических» защитных стратегий положена типология личности, основанная на двух базисных параметрах высшей нервной деятельности человека:

1. Возбудимости – тормозимости, как параметра преобладающей активности центральной нервной системы;

2. Экстраверсии – интроверсии, как параметра определяющего коммуникативную направленность индивидуума.

Исходя из этих двух базисных параметров личности, можно выделить, пять основных типов личности:

1. Возбудимый экстраверт;

2. Возбудимый интроверт;

3. Тормозимый экстраверт;

4. Тормозимый интроверт;

5. Стабильный амбиверт.

Основными чертами личности, наиболее характерные для данных типов являются:

Возбудимый экстраверт - Высокая самооценка; общительность, активность, самоуверенность. Такой тип в общении стремится к доминированию, к подчинению и контролю окружающих, стремиться к прямолинейному действию, не особенно считаясь с мнением других людей. Может быть порывист, вспыльчив, агрессивен, нетерпелив к возражениям, не любит подчиняться.

Возбудимый интроверт - Высокая самооценка. Межличностные контакты носят избирательный характер. В общении: может быть излишне вежлив, подобострастен. Как правило, не склонен к откровенности, навязчив. В разговоре излишне фиксирует внимание на мелких деталях.



Pages:     | 1 |   ...   | 2 | 3 || 5 | 6 |   ...   | 7 |
Похожие работы:

«Список публикаций Мельника Анатолия Алексеевича в 2004-2009 гг 16 Мельник А.А. Сотрудничество юных экологов и муниципалов // Исследователь природы Балтики. Выпуск 6-7. - СПб., 2004 - С. 17-18. 17 Мельник А.А. Комплексные экологические исследования школьников в деятельности учреждения дополнительного образования районного уровня // IV Всероссийский научнометодический семинар Экологически ориентированная учебно-исследовательская и практическая деятельность в современном образовании 10-13 ноября...»

«СОЛАС-74 КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ ТЕКСТ КОНВЕНЦИИ СОЛАС-74 CONSOLIDATED TEXT OF THE 1974 SOLAS CONVENTION Содержание 2 СОЛАС Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4 Приложение 5 Приложение 6 2 КОНСОЛИДИРОВАННЫЙ ТЕКСТ КОНВЕНЦИИ СОЛАС-74 CONSOLIDATED TEXT OF THE 1974 SOLAS CONVENTION ПРЕДИСЛОВИЕ 1 Международная конвенция по охране человеческой жизни на море 1974 г. (СОЛАС-74) была принята на Международной конференции по охране человеческой жизни на море 1 ноября 1974 г., а Протокол к ней...»

«Отрадненское объединение православных ученых Международная академия экологии и безопасности жизнедеятельности (МАНЭБ) ФГБОУ ВПО Воронежский государственный университет ФГБОУ ВПО Воронежский государственный аграрный университет им. императора Петра I ГБОУ ВПО Воронежская государственная медицинская академия им. Н.Н. Бурденко ВУНЦ ВВС Военно-воздушная академия им. проф. Н.Е. Жуковского и Ю.А. Гагарина ПРАВОСЛАВНЫЙ УЧЕНЫЙ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ: ПРОБЛЕМЫ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ Материалы Международной...»

«Международная организация труда Международная организация труда была основана в 1919 году с целью со­ дей­ствия социальной­ справедливости и, следовательно, всеобщему и проч­ ному миру. Ее трехсторонняя структура уникальна среди всех учреждений­ системы Организации Объединенных Наций­: Административный­ совет МОТ включает представителей­ правительств, организаций­ трудящихся и работо­ дателей­. Эти три партнера — активные участники региональных и других орга­ низуемых МОТ встреч, а также...»

«СЕРИЯ ИЗДАНИЙ ПО БЕЗОПАСНОСТИ № 75-Ш8АО-7 издании по безопасност Ш ернооыльская авария: к1 ДОКЛАД МЕЖДУНАРОДНОЙ КОНСУЛЬТАТИВНОЙ ГРУППЫ ПО ЯДЕРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЕ АГЕНТСТВО ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ, ВЕНА, 1993 КАТЕГОРИИ ПУБЛИКАЦИЙ СЕРИИ ИЗДАНИЙ МАГАТЭ ПО БЕЗОПАСНОСТИ В соответствии с новой иерархической схемой различные публикации в рамках серии изданий МАГАТЭ по безопасности сгруппированы по следующим категориям: Основы безопасности (обложка серебристого цвета) Основные цели, концепции и...»

«КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА Администрация Кемеровской области Южно-Сибирское управление РОСТЕХНАДЗОРА Х Международная научно-практическая конференция Безопасность жизнедеятельности предприятий в промышленно развитых регионах Материалы конференции 28-29 ноября 2013 года Кемерово УДК 622.658.345 Безопасность жизнедеятельности предприятий в промышленно развитых регионах: Материалы Х Междунар. науч.практ. конф. Кемерово, 28-29 нояб. 2013 г. / Отв. ред....»

«План работы XXIV ежегодного Форума Профессионалов индустрии развлечений в г. Сочи (29 сентября - 04 октября 2014 года) 29 сентября с 1200 - Заезд участников Форума в гостиничный комплекс Богатырь Гостиничный комплекс Богатырь - это тематический отель 4*, сочетающий средневековую архитиктуру с новыми технологиями и высоким сервисом. Отель расположен на территории Первого Тематического парка развлечений Сочи Парк. Инфраструктура отеля: конференц-залы, бизнес-центр, SPA-центр, фитнес центр,...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова НАУКА И МОЛОДЕЖЬ 3-я Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых СЕКЦИЯ ТЕХНОЛОГИЯ И ОБОРУДОВАНИЕ ПИШЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ Барнаул – 2006 ББК 784.584(2 Рос 537)638.1 3-я Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых Наука и молодежь. Секция Технология и оборудование пишевых производств. /...»

«1 РЕШЕНИЯ, ПРИНЯТЫЕ КОНФЕРЕНЦИЕЙ СТОРОН КОНВЕНЦИИ О БИОЛОГИЧЕСКОМ РАЗНООБРАЗИИ НА ЕЕ ПЯТОМ СОВЕЩАНИИ Найроби, 15-26 мая 2000 года Номер Название Стр. решения V/1 План работы Межправительственного комитета по Картахенскому протоколу по биобезопасности V/2 Доклад о ходе осуществления программы работы по биологическому разнообразию внутренних водных экосистем (осуществление решения IV/4) V/3 Доклад о ходе осуществления программы работы по биологическому разнообразию морских и прибрежных районов...»

«Национальный ботанический сад им. Н.Н. Гришко НАН Украины Отдел акклиматизации плодовых растений Словацкий аграрный университет в Нитре Институт охраны биоразнообразия и биологической безопасности Международная научно-практическая заочная конференция ПЛОДОВЫЕ, ЛЕКАРСТВЕННЫЕ, ТЕХНИЧЕСКИЕ, ДЕКОРАТИВНЫЕ РАСТЕНИЯ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИНТРОДУКЦИИ, БИОЛОГИИ, СЕЛЕКЦИИ, ТЕХНОЛОГИИ ВОЗДЕЛЫВАНИЯ Памяти выдающегося ученого, академика Н.Ф. Кащенко и 100-летию основания Акклиматизационного сада 4 сентября...»

«JADRAN PISMO d.o.o. UKRAINIAN NEWS № 997 25 февраля 2011. Информационный сервис для моряков• Риека, Фране Брентиния 3 • тел: +385 51 403 185, факс: +385 51 403 189 • email:news@jadranpismo.hr • www.micportal.com COPYRIGHT © - Information appearing in Jadran pismo is the copyright of Jadran pismo d.o.o. Rijeka and must not be reproduced in any medium without license or should not be forwarded or re-transmitted to any other non-subscribing vessel or individual. Главные новости Янукович будет...»

«FB2: Ghost mail, 24 March 2009, version 1.0 UUID: 10A5819D-2768-43D4-992E-11F26B35A4B1 PDF: fb2pdf-j.20111230, 13.01.2012 Алексей Геннадьевич Ивакин Антипсихология Есть секты религиозные, а есть и психологические. Книга о шарлатанах от психологии, которых расплодилось ныне больше всяких разумных пределов. Ярым приверженцам политкорректности читать категорически не рекомендуется. Содержание Предисловие Часть первая. Псевдопихология и ее жертвы Часть вторая. Пастух Козлов, его бедные овечки и их...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Химии Кафедра Охрана труда и окружающей среды ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Безопасности жизнедеятельности и химия ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ...»

«МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) MINISTRY OF TRANSPORT OF THE RUSSIAN FEDERATION (MINTRANS ROSSII) Уважаемые коллеги! Dear colleagues! От имени Министерства транспорта Российской Феде- On behalf of the Ministry of Transport of the Russian рации рад приветствовать в Санкт-Петербурге участ- Federation we are glad to welcome exhibitors of TRANников 11-й международной транспортной выставки STEC–2012 International Transport Exhibition, speakers ТРАНСТЕК–2012 и 3-й...»

«УДК 622.014.3 Ческидов Владимир Иванович к.т.н. зав. лабораторией открытых горных работ Норри Виктор Карлович с.н.с. Бобыльский Артем Сергеевич м.н.с. Резник Александр Владиславович м.н.с. Институт горного дела им. Н.А. Чинакала СО РАН г. Новосибирск К ВОПРОСУ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОТКРЫТЫХ ГОРНЫХ РАБОТ ON ECOLOGY-SAFE OPEN PIT MINING В условиях неуклонного роста народонаселения с неизбежным увеличением объемов потребления минерально-сырьевых ресурсов вс большую озабоченность мирового...»

«Ежедневные новости ООН • Для обновления сводки новостей, посетите Центр новостей ООН www.un.org/russian/news Ежедневные новости 25 АПРЕЛЯ 2014 ГОДА, ПЯТНИЦА Заголовки дня, пятница Генеральный секретарь ООН призвал 25 апреля - Всемирный день борьбы с малярией международное сообщество продолжать Совет Безопасности ООН решительно осудил поддержку пострадавших в связи с аварией на террористический акт в Алжире ЧАЭС В ООН вновь призвали Беларусь ввести Прокурор МУС начинает предварительное мораторий...»

«Доказательная и бездоказательная трансфузиология В Национальном медико-хирургическом центре имени Н.И.Пирогова состоялась 14-я конференция Новое в трансфузиологии: нормативные документы и технологии, в которой приняли участие более 100 специалистов из России, Украины, Великобритании, Германии и США. Необходимости совершенствования отбора и обследования доноров крови посвятил свой доклад главный гематолог-трансфузиолог Минздрава России, академик РАМН Валерий Савченко. Современные гематологи...»

«т./ф.: (+7 495) 22-900-22 Россия, 123022, Москва 2-ая Звенигородская ул., д. 13, стр. 41 www.infowatch.ru Наталья Касперская: DLP –больше, чем защита от утечек 17/09/2012, Cnews Василий Прозоровский В ожидании очередной, пятой по счету отраслевой конференции DLP-Russia, CNews беседует с Натальей Касперской, руководителем InfoWatch. Компания Натальи стояла у истоков направления DLP (защита от утечек информации) в России. Потому мы не могли не поинтересоваться ее видением перспектив рынка DLP в...»

«Труды преподавателей, поступившие в мае 2014 г. 1. Баранова, М. С. Возможности использования ГИС для мониторинга процесса переформирования берегов Волгоградского водохранилища / М. С. Баранова, Е. С. Филиппова // Проблемы устойчивого развития и эколого-экономической безопасности региона : материалы докладов X Региональной научно-практической конференции, г. Волжский, 28 ноября 2013 г. - Краснодар : Парабеллум, 2014. - С. 64-67. - Библиогр.: с. 67. - 2 табл. 2. Баранова, М. С. Применение...»

«Использование водно-земельных ресурсов и экологические проблемы в регионе ВЕКЦА в свете изменения климата Ташкент 2011 Научно-информационный центр МКВК Проект Региональная информационная база водного сектора Центральной Азии (CAREWIB) Использование водно-земельных ресурсов и экологические проблемы в регионе ВЕКЦА в свете изменения климата Сборник научных трудов Под редакцией д.т.н., профессора В.А. Духовного Ташкент - 2011 г. УДК 556 ББК 26.222 И 88 Использование водно-земельных ресурсов и...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.