WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||

«Актуальное состояние и перспективы развития метода инструментальная детекция лжи в интересах государственной и общественной безопасности Материалы международной научно-практической ...»

-- [ Страница 7 ] --

особенность. В некоторых случаях возникает ситуация, когда обследуемый в беседе с полиграфологом, после озвучивания предполагаемых ответов на проверочные вопросы в их изначально определенных полиграфологом формулировках, может посредством логических умозаключений догадаться о том, что именно эта пара вопросов в конечном итоге будет сравниваться между собой. Следовательно, за счет сознательного противодействия он может постараться вызвать психофизиологические реакции на вопрос с установкой «отвечать ложно» по отношению к правдивому ответу на тот же самый вопрос, тем самым пытаясь ввести полиграфолога в заблуждение.

На рис. 3 представлена полиграмма, когда обследуемый, путем сознательного контроля за дыханием (выразившегося в рассогласовании верхнего и нижнего дыхания) на проверочный вопрос с установкой «отвечать ложно» пытался вызвать в своем организме повышенную произвольную реакцию. Интересно, что данный вид реакции был диагностирован в процессе предъявления теста исключительно на вопросы с установкой «отвечать ложно» и только в данном конкретном случае (при предъявлении других тестов подобного «симптомокомплекса» выявлено не было).

Подводя итог вышеизложенному, хотелось бы отметить, что «Positive control test» является лишь дополнительным инструментом, а если быть точнее - тактическим приемом, неправильное применение которого (например использование его в качестве основного теста) может серьезно отразиться на результатах тестирования и тем самым ввести полиграфолога в заблуждение, а что еще хуже, привести к заведомо ложному результату.

Полиграфический метод при подборе кадров в органы внутренних дел Республики Казахстан.

Совершенствованию системы отбора и подготовки личного состава в настоящее время уделяется большое внимание в правоохранительных органах всех развитых стран мира.

Президент Республики Казахстан и общество в целом предъявляют все более высокие морально-этические, физические и интеллектуальные требования к сотрудникам органов внутренних дел, необходимые для реализации задач по борьбе с преступностью. Выполнение этих требований возможно лишь высокообразованным профессионалам, надежным и добросовестным работникам.

В «Стратегии развития Казахстана - 2030» в качестве одного из основных приоритетов определяется задача формирования профессионального государства, которое немыслимо без «улучшения системы найма, подготовки и продвижения кадров». При этом подчеркивается, что «профессионализм, патриотизм, способность ставить долгосрочные задачи, умение и воля решать их в новых условиях – главные критерии подбора и продвижения кадров».

В условиях глобального финансового кризиса и ограниченного финансирования деятельности органов внутренних дел проблема подбора кандидатов приобретает чрезвычайно важное значение, при котором ошибки должны быть сведены к минимуму. Ведь цена ошибки от некачественного подбора сотрудников может привести к значительному моральному и материальному ущербу, в том числе к предательству и измене. Во многом традиционные методы для решения данной задачи оказываются недостаточно эффективными. В соответствии с действующим законодательством все кандидаты, отбираемые на службу в органы внутренних дел, в учебные заведения в обязательном порядке проходят психофизиологическое обследование, на добровольной основе и по показаниям проводятся специальные психофизиологические исследования (СПФИ) с применением полиграфа. Однако, несмотря на комплексное применение стандартных методов отбора, проблема повышения эффективности профессионального подбора стоит очень остро и до настоящего времени полностью не решена. Существующая нормативная правовая база по применению СПФИ требует дальнейшего совершенства.

Необходим закон о СПФИ с применением полиграфа.

Более чем вековой опыт применения полиграфа убедительно свидетельствует, что данный метод лишен субъективности и имеет практически стопроцентную достоверность и надежность. Сегодня в Республике Казахстан имеются полиграфные аппараты российского производства («Диана», «Крис», «Дельта», «Эпос» и др.), позволяющие регистрировать до десяти физиологических параметров человеческого организма.

Полиграфологическое исследование при кадровом подборе в органы внутренних дел должно учитывать специфические особенности предстоящей профессиональной деятельности сотрудников, принимая во внимание возможные продвижения по служебной лестнице. В зависимости от предстоящих служебных обязанностей критерии отбора могут значительно изменяться, однако незыблемыми остаются требования к профессионально важным качествам работника, его честности, надежности, стрессоустойчивости.

Как известно, при организации подбора на службу нельзя забывать о той символической функции, которую он выполняет. Процесс подбора новых сотрудников, кроме всего прочего, призван передать потенциальным кандидатам важную информацию об органах внутренних дел. В первую очередь кандидаты на службу стремятся узнать, какие возможности для удовлетворения их важнейших потребностей дает работа в системе МВД. Поэтому процесс подбора новых сотрудников невозможно рассматривать как некий набор процедур и методов, ограниченных лишь формальными требованиями, которые предписаны соответствующими приказами и инструкциями. В отношениях между кандидатом и органами внутренних дел каждая сторона пристрастна, полагая что-то получить в обмен за это участие: и кандидат, и органы внутренних дел имеют систему определенных ожиданий и потребностей для удовлетворения.



В основе отношений между кандидатом и органами внутренних дел лежит так называемый «психологический контракт», который может быть определен как взаимные ожидания и взаимные обязательства будущего сотрудника и МВД как организации в целом. Принимая на работу того или иного работника, органы внутренних дел надеются, что его личные и профессиональные качества будут иметь важное значение для решения целей по обеспечению правопорядка в государстве. Точно также и кандидат предоставляет «свои услуги» только тогда, когда это ведет к реализации его собственных потребностей. И хотя «психологический контракт» обычно не декларируется и не фиксируется в официальных документах, он способен реально влиять на поведение вновь принятого сотрудника. В любой момент каждой стороной могут быть отмечены как реализующиеся, так и не реализованные ожидания, при этом каждая сторона имеет свой минимально приемлемый уровень их реализации.

При проведении кадрового тестирования поступающих на службу в органы внутренних дел на основании собственного практического опыта предлагается использовать трехуровневые тестовые методики, состоящие из «базовой», «расширенной» и «полной» батарей полиграфологического тестирования. Каждая из методик представляет комплекс тестов, которые наиболее оптимальны для решения кадровых задач, наиболее важными из которых являются следующие: мотивы (цели, причины) и стимулы поступления на службу; лояльность, честность и благонадежность;

достоверность сообщенных о себе сведений; определение наличия криминального прошлого и нарушений по прежнему месту работы, учебы или службе; личностная характеристика кандидата.

На наш взгляд, «базовая» батарея тестов кадровой проверки» должна включать 10 тестов, дающих ответы на следующие поставленные вопросы:

- Мотивы поступления опрашиваемого на службу в органы МВД РК;

- Проверка его анкетных и биографических данных;

- Состояние его здоровья и особенности поведения;

- Существующие у опрашиваемого вредные привычки;

- Возможно совершенные ранее опрашиваемым преступления, за которые он не понес наказание;

- Возможные контакты опрашиваемого с асоциальными элементами, организованными преступными группами или специальными службами иностранных государств;

- Частота употребления опрашиваемым крепких алкогольных напитков;

- Возможное употребление опрашиваемым наркотиков;

- Поведение опрашиваемого во время предыдущей учебы, работы, службы в армии;

- Кто посоветовал опрашиваемому поступать на службу в органы внутренних дел РК.

Каждый из перечисленных выше тестов в свою очередь содержит – 16 вопросов, требующих односложные ответы «да» или «нет». Все вопросы должны быть четкие и ясные, по возможности, короткие, не содержать двусмысленностей, касаться только реально происшедших с опрашиваемым лицом событий и не трактовать его предстоящих намерений.

Так, например, тест по проверке существующих вредных привычек может включать в себя следующие проверочные вопросы:

- Вы употребляете крепкие алкогольные напитки чаще, чем 5- раз в месяц?

- У Вас есть крупные долги, требующие срочной отдачи?

- За последние годы у Вас были проблемы, связанные с употреблением алкоголя?

- В настоящее время Вы употребляете какие-либо наркотики?

- За последние три года Вы хоть раз употребили наркотики не по медицинским показаниям?

- Вы когда-нибудь предлагали кому-либо попробовать наркотики?

- Вы играете в азартные игры на деньги достаточно часто и регулярно?

- За последние три года Вы проигрывали крупные суммы в азартные игры?

- Поступая на службу в органы МВД РК Вы используете какиелибо поддельные документы? и т. д.

Для того чтобы получить статистическую достоверность результатов тестирования, обычно рекомендуется одни и те же вопросы предъявлять два-три раза, меняя при этом порядок их предъявления, что необходимо для исключения реакции на место вопроса в тесте. На наш взгляд, более желательно не дублировать тест полностью, а «раскидать» повторение наиболее значимых вопросов по всей батареи тестов, что во многом исключит так называемое «привыкание» опрашиваемого к данному вопросу. Например, вопрос о возможной наркотической зависимости кандидата предлагается в несколько разных редакциях включить в тесты:

«Проверка существующих вредных привычек», «Возможное употребление опрашиваемым наркотиков», «Состояние его здоровья и особенности поведения опрашиваемого», «Поведение опрашиваемого во время предыдущей учебы, работы, службы в армии» и т. д.

В реальных условиях тестирования количество предъявленных вопросов определяется статистической достоверностью способа обработки результатов, заложенной в компьютерную программу анализа полученных данных. В практической деятельности возможно, что двух предъявлений вопроса вполне достаточно для получения достоверного результата. При этом при проведении кадрового полиграфологического опроса, всегда необходимо исходить из общепринятого положения, что сначала выясняют общие вопросы, а потом переходят к частным, например, выясняют мотивы поступления, а потом проводят их детализацию.





Применение поискового метода при полиграфном опросе кандидата позволяет выявить ранее совершенные им преступления или правонарушения, за которые опрашиваемый не понес уголовного или административного наказания. Выявление возможного криминального прошлого основано на том, что опрашиваемый не заинтересован в расширении информации, связанной с совершенными им ранее преступлением. Поэтому проведение тестирования на выявление криминального прошлого вызывает повышенное эмоциональное напряжение от предъявления первого вопроса до последнего, что, как правило, становится заметным даже по поведенческим реакциям. И хотя прирост показателей на «значимый» вопрос на фоне уже имеющегося значительного эмоционального напряжения может быть незначителен, он всегда будет превышать «нейтральные» для данного субъекта вопросы.

«Базовая батарея полиграфологических тестов кадровой проверки» – это своеобразный экспресс-метод, позволяющий за сравнительно небольшой интервал времени, от одного часа до полутора часов, выделить основные проблемные точки обследуемого лица.

Так, например, основными причинами для проверки информации о состоянии здоровья являются необходимость предотвращения приема на службу возможных переносчиков инфекционных заболеваний, определение возможностей кандидатом физически выполнять предлагаемую работу, исследование состояния здоровья на момент зачисления на службу и др.

При необходимости более детального обследования кандидата на службу нами предложена так называемая «Расширенная батарея тестов кадровой проверки». Она включает уже 25 тестов, как входящих в базовую батарею, так и дополнительных, позволяющие углубить проникновение в структуру личности проверяемого. Так, добавляются следующие тесты:

- Какие сведения о себе опрашиваемый скрывает?

- Каков источник дохода опрашиваемого за последние год - два?

- Каково его отношение к тем, кто передает секретную и конфиденциальную информацию посторонним лицам и организациям?

- Какие отрицательные качества наиболее выражены или преобладают у опрашиваемого?

- Сколько по времени он планирует прослужить в органах внутренних дел РК? и другие.

Наконец, «Полная батарея тестов кадровой проверки» включает в себя не менее 40 тестов, причем их количество и содержание может варьироваться в зависимости от личности опрашиваемого, имеющейся в отношении него первичной информации, а также специфики службы, где предполагается использовать данное лицо. В полную батарею тестов будут входить уточняющие вопросы, например:

- Кто знает, что опрашиваемый поступает на службу в органы МВД РК?

- На что рассчитывает опрашиваемый, проходя процедуру полиграфного тестирования?

- По какой причине опрашиваемого могут не принять на службу?

- Каких личных качеств ему не хватает? и т.д.

Тактика предъявления той или иной батареи тестов определяется руководством кадрового аппарата по согласованию с полиграфологом. В отдельных случаях возможно составление дополнительных тестов по исследованию. Необходимо подчеркнуть, что применение «расширенной»

и «полной» методик кадрового полиграфного тестирования наиболее целесообразно, если при проведении первичного опроса с использованием полиграфа в рамках «базовой тестовой батареи» регистрируется значительная реакция на какой-нибудь из вопросов. Сама же форма постановки вопроса не является догмой и может быть скорректирована в зависимости от интеллектуального уровня обследуемого и поставленной задачи.

Полиграфологические обследования могут проводиться на разных этапах прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, на каждом из которых они имеют свою специфику: при призыве на службу; в процессе периодических кадровых проверок, связанных с перемещением по службе; при проведении служебных расследований; при подозрении на связь с криминальными структурами и т.п.

При профессиональном отборе полиграф используется в комплексе с другими методами оценки и дополняет их. Особенно ценен его профилактический эффект, побуждающий кандидата на службу к честным ответам, касающимся отдельных фактов биографии, мотивации поступления на службу, вредных привычек и т.д.

Например, по данным обследований, проведенных в 626 крупных полицейских агентствах различных штатов США, от 25 до 58 % кандидатов, прошедших полиграфологическое исследование, были признаны негодными для службы в полиции и идентифицированы как кандидаты с высокой степенью риска. Все они в прошлом совершали такие преступления, как кражи, грабежи, употребление и продажу наркотиков, взяточничество, сексуальные преступления, участие в нераскрытых убийствах. Очень важно подчеркнуть, что данные негативные стороны биографии были выявлены в процессе опроса с использованием полиграфа уже после успешного прохождения кандидатами ряда тестов на проверку коэффициента интеллектуального развития, физического здоровья, ряда психологических тестов, а также после проверки анкетных и биографических данных.

Безусловно, проведение полиграфологических исследований в отношении поступающих на службу требует от специалиста, проводящего проверку, полного соблюдения основных принципов и норм профессиональной деятельности полиграфолога, к основным из которых относятся: обязательное добровольное согласие кандидата на проведение опроса с применением полиграфа без принуждения со стороны третьих лиц; не использование вопросов, связанных с религиозными убеждениями и политическими пристрастиями обследуемого; предварительное знакомство обследуемого с тематикой вопросов и возможность его в любой момент прервать тестирование без объяснения причины. Перед проведением полиграфного тестирования испытуемый в обязательном порядке подписывает заявление о добровольном согласии на прохождение данного опроса. Полиграфолог категорически не имеет право оказывать услуги по обучению мерам противодействия полиграфологическому исследованию.

Использование полиграфа при подборе кадров на службу в органы внутренних дел ставит вопрос о том, насколько полиграфологические исследования удовлетворяют требованиям научной обоснованности, надежности и нравственной безупречности. Как хорошо известно из классики философии – практика является критерием истины. Измеряемые ежегодно сотнями тысяч случаев и продолжающие неуклонно расти во многих странах мира, объемы успешного применения опросов с использованием полиграфа свидетельствуют о том, что в его основе лежат устойчиво функционирующие явления человеческого организма и его психики, не зависящие от расовых, национальных и культурных особенностей лиц, подвергаемых этой процедуре, что, безусловно, свидетельствует о надежности полиграфологического метода.

Нравственная безупречность полиграфологического исследования вытекает из самой «технологии» данного опроса, прикладное применение которого осуществляется исключительно на добровольной основе.

психофизиологического метода выявления скрываемой информации является профессионализм полиграфолога органов внутренних дел, обусловленный деятельностью и психологической компетентностью.

Морально-психологические качества личности полиграфолога всегда должны стоять вровень с его профессиональными знаниями и умениями, ведь от честности, принципиальности, настойчивости, изобретательности последнего во многом зависит результативность метода, будь то выявление скрываемых кандидатом негативных фактов биографии, раскрытие преступления, обнаружение преступника, либо, наоборот, спасение невиновного. Практика многих стран показывает, что очень часто судьба отводит полиграфологу ключевую роль в расследованиях.

Для успешной работы полиграфологу необходимы следующие профессиональные качества: профессиональная обучаемость, высокие волевые качества – упорство в достижении поставленной цели, устойчивость внимания, индивидуальный творческий подход при решении поставленной задачи, способность располагать к себе людей – вызывать их доверие, способность брать на себя ответственность за принятие решений, критичность мышления – способность к постоянному контролю и оцениванию своих умозаключений и принимаемых решений, ролевое поведение.

Таким образом, с учетом зарубежного опыта использования полиграфа при отборе кандидатов в правоохранительные органы поможет совершенствованию процедур отбора, даст положительные результаты.

В заключение хочу подчеркнуть от нашего профессионализма, ответственности и принципиальности будет решена главная задача – кто сегодня и завтра составит здоровую основу правоохранительной системы.

Список использованной литературы:

1. Назарбаев Н. А. Казахстан – 2030: Процветание, безопасность и улучшение благосостояния всех казахстанцев: Послание Президента страны народу Казахстана. – Алматы: Раритет, 2002. – С. 46, 48.

2. Алесковский С. Ю. Профессиональный подбор кадров – путь к успеху реформ //Кн.: Стратегия развития Казахстана и проблемы национальной безопасности. – Алматы: Институт КНБ РК, 1998.

3. Варламов В.А., Богданова Т.С., Николаева И.Н., Тишкова Н.Ю.

Проведение полиграфных проверок при решении кадровых вопросов // Опыт использования полиграфа в профилактике и раскрытии преступлений. – Краснодар: ГУВД Краснодарского края, 1997. – С. 36-39.

4. Гулин В.В. Профессиональные качества специалистаполиграфолога // Материалы международной научно-практической конференции. – Краснодар, 2000. – С. 91.

5. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999. – С. 33-34.

6. Фесенко А.В., Холодный Ю.И. Опрос с использованием полиграфа как метод криминалистики // Материалы международной научно-практической конференции. – Краснодар, 2000. – С. 269-270.

Методы противодействия полиграфической проверке.

Когда речь идет о противодействии, то специалисты говорят, в основном, о физиологических и биохимических приемах. Они достаточно известны и быстро распознаются специалистом.

А о психологических методах известно не много.

Тем не менее, проблема достаточно серьезная. В психологических направлениях, таких как Нейро Лингвистическое Программирование, существуют методики позволяющие управлять эмоциями и чувствами.

Работая с человеком можно изменить его отношение и эмоции к любому событию.

Пробные эксперименты выявили возможность влиять на показания полиграфа и во время проверки.

А это значит, что хороший специалист по НЛП может использовать эти методы самостоятельно и подготовить других.

В случае введения законодательных норм для общей проверки на полиграфе государственных служащих и депутатов, заказчиков у специалистов по психологии, может прибавиться.

Сравните число и время подготовки специалиста полиграфолога и специалиста по НЛП. Специалистов полиграфологов на сегодняшний момент в десятки раз меньше, чем людей знакомых с НЛП.

Поэтому владение методами НЛП для полиграфолога становится необходимостью.

Психологические методы – это очень серьёзно! Что же делать?

Ответ следующий: необходимы серьезные исследования в этой области.

Возможно и нужно:

1. Вводить в опросники тему, направленную на выявление предварительной психологической подготовки.

2. Добавить речевые проверки на этапе предварительной беседы 3. Исследовать и классифицировать методы воздействия и обучать им.

Еще один очень ВАЖНЫЙ вопрос- это защита полиграфолога от воздействия испытуемого прямого и косвенного.

Мы предлагаем совместные исследования и обучение.

международной научно-практической конференции специалистовполиграфологов правоохранительных органов Инициативы МВД Российской Федерации Мы, организаторы международной конференции специалистовполиграфологов, провели форум в Москве с целью укрепить и расширить международные связи, «сверить часы», на которых отмеряется эра полиграфа в государствах-участниках, обменяться опытом, скоординировать проводимые научно-технические изыскания.

Учитывая возрастающий интерес к использованию полиграфа, значительное расширение территории и практики его применения.

Понимая и осознавая, что мировой финансовый кризис, его последствия могут привести к увеличению количества преступлений корыстной направленности в экономической и общеуголовной сферах.

Стремясь защитить от нецелевого использования и разворовывания те финансовые средства, которые государства направляют на поддержание своих экономик.

Принимая во внимание тезисы послания к Федеральному собранию о важности антикоррупционной деятельности, реализации Национального плана противодействия коррупции и необходимости работы «на упреждение проявлений коррупционного поведения», о серьезном повышении требований к государственным и муниципальным служащим, «достоверность декларируемых сведений которых будет тщательно проверяться вплоть до использования оперативно-розыскных возможностей».

Осознавая необходимость повышения уровня подготовки специалистов-полиграфологов, независимо от сферы, где они применяют свои знания.

Отмечая актуальность вопроса о приведении в соответствие потребностей общества и правового регулирования применения метода инструментальной «детекции лжи».

Понимая целесообразность расширения практики применения полиграфа на этапе предварительного следствия, призванной сузить круг подозреваемых и способствовать выделению наиболее перспективных версий, внося свою лепту в защиту прав граждан, в том числе защищая от насильственного приобщения тысяч людей к тюремной субкультуре.

Осознавая неослабевающие для мирового сообщества вызовы и угрозы терроризма и экстремизма, нашу возможность и способность быть полезными в борьбе с этими явлениями.

Осваивая новую для себя сферу работы – по обеспечению безопасности лиц, подлежащих государственной защите.

Отмечая необходимость дальнейшего развития сотрудничества в области психофизиологических исследований с применением полиграфа как на международном, так и на внутригосударственном уровне между всеми заинтересованными организациями и структурами:

- призываем к следующим совместным действиям, направленным на обеспечение коллективной безопасности:

1. Изучить опыт различных государств в сфере правового регулирования применения полиграфа.

2. Приложить усилия к выработке единого понятийного аппарата в рамках используемого нами метода.

3. Объединить совместные усилия государственных органов и негосударственных структур различных стран по совершенствованию технической базы и программного обеспечения метода психофизиологических исследований с применением полиграфа.

4. Провести работу по созданию единой для европейского и постсоветского пространства системе классификации профессионального уровня полиграфологов.

5. Создать условия для консолидации усилий в работе правоохранительных структур различных стран по преступлениям, представляющим всеобщую угрозу, в том числе - связанным с экстремизмом, терроризмом и незаконным оборотом наркотиков.

6. Приложить усилия к разработке Международного документа (протокол о взаимодействии, соглашение) о сотрудничестве и взаимопомощи специалистов-полиграфологов различных стран в работе по расследованию преступлений, находящихся в юрисдикции Интерпола и Европола.

7. Ежегодно проводить подобный международный форум, оставляя двери открытыми для новых его участников.

Выражаем надежду, что регулярно проводимые форумы такого уровня и направленности помогут нам создать атмосферу взаимного уважения и взаимопомощи, сформировать единое интегрированное информационное пространство.

Нам необходим постоянный диалог, который будет способствовать открытости и прозрачности взаимоотношений между специалистами метода инструментальной «детекции лжи».

Российская сторона готова к дальнейшему развитию взаимовыгодного сотрудничества в этой сфере, если отношения носят конструктивный характер и способствуют обеспечению государственной и общественной безопасности.



Pages:     | 1 |   ...   | 5 | 6 ||
Похожие работы:

«Казанский (Приволжский) федеральный университет Научная библиотека им. Н.И. Лобачевского Новые поступления книг в фонд НБ с 9 по 23 апреля 2014 года Казань 2014 1 Записи сделаны в формате RUSMARC с использованием АБИС Руслан. Материал расположен в систематическом порядке по отраслям знания, внутри разделов – в алфавите авторов и заглавий. С обложкой, аннотацией и содержанием издания можно ознакомиться в электронном каталоге 2 Содержание Неизвестный заголовок 3 Неизвестный заголовок Сборник...»

«Доказательная и бездоказательная трансфузиология В Национальном медико-хирургическом центре имени Н.И.Пирогова состоялась 14-я конференция Новое в трансфузиологии: нормативные документы и технологии, в которой приняли участие более 100 специалистов из России, Украины, Великобритании, Германии и США. Необходимости совершенствования отбора и обследования доноров крови посвятил свой доклад главный гематолог-трансфузиолог Минздрава России, академик РАМН Валерий Савченко. Современные гематологи...»

«ДИПЛОМАТИЯ ТАДЖИКИСТАНА (к 50-летию создания Министерства иностранных дел Республики Таджикистан) Душанбе 1994 г. Три вещи недолговечны: товар без торговли, наук а без споров и государство без политики СААДИ ВМЕСТО ПРЕДИСЛОВИЯ Уверенны шаги дипломатии независимого суверенного Таджикистана на мировой арене. Не более чем за два года республику признали более ста государств. Со многими из них установлены дипломатические отношения. Таджикистан вошел равноправным членом в Организацию Объединенных...»

«ВЫСОКИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ И ИННОВАЦИИ В НАЦИОНАЛЬНЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УНИВЕРСИТЕТАХ Том 4 Санкт-Петербург Издательство Политехнического университета 2014 Министерство образования и наук и Российской Федерации Санкт-Петербургский государственный политехнический университет Координационный совет Учебно- Учебно-методическое объединение вузов методических объединений и Научно- России по университетскому методических советов высшей школы политехническому образованию Ассоциация технических...»

«РУКОВОДСТВО ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ 61 ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Видовое разнообразие во всем мире Страница 1/8 © 2008 Федеральное министерство экологии, охраны природы и безопасности ядерных установок Модуль биологическое разнообразие преследует цель, показать с помощью рассмотрения естественнонаучных вопросов и проблем, ВИДОВОЕ какую пользу приносит человеку Природа во всем ее многообразии, РАЗНООБРАЗИЕ чему можно у нее поучиться, как можно защитить биологическое ВО ВСЕМ МИРЕ разнообразие и...»

«Труды преподавателей, поступившие в мае 2014 г. 1. Баранова, М. С. Возможности использования ГИС для мониторинга процесса переформирования берегов Волгоградского водохранилища / М. С. Баранова, Е. С. Филиппова // Проблемы устойчивого развития и эколого-экономической безопасности региона : материалы докладов X Региональной научно-практической конференции, г. Волжский, 28 ноября 2013 г. - Краснодар : Парабеллум, 2014. - С. 64-67. - Библиогр.: с. 67. - 2 табл. 2. Баранова, М. С. Применение...»

«УЧРЕЖДЕНИЕ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК ИНСТИТУТ МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И МЕЖДУНАРОДНЫХ ОТНОШЕНИЙ РАН ФОНД ИНИЦИАТИВА ПО СОКРАЩЕНИЮ ЯДЕРНОЙ УГРОЗЫ ПЕРСПЕКТИВЫ ТРАНСФОРМАЦИИ ЯДЕРНОГО СДЕРЖИВАНИЯ Вступительное слово академика А.А. Дынкина на конференции Перспективы трансформации ядерного сдерживания Под редакцией Алексея Арбатова, Владимира Дворкина, Сергея Ознобищева Москва ИМЭМО РАН 2011 УДК 327.37 ББК 66.4 (0) Перс 278 Вступительное слово академика А.А.Дынкина на конференции Перспективы трансформации...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОРЛОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Химии Кафедра Охрана труда и окружающей среды ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра Безопасности жизнедеятельности и химия ОТДЕЛ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЭКОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРОЛЯ...»

«Министерство образования и наук и Российской Федерации Алтайский государственный технический университет им. И.И.Ползунова НАУКА И МОЛОДЕЖЬ 3-я Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых СЕКЦИЯ ТЕХНОЛОГИЯ И ОБОРУДОВАНИЕ ПИШЕВЫХ ПРОИЗВОДСТВ Барнаул – 2006 ББК 784.584(2 Рос 537)638.1 3-я Всероссийская научно-техническая конференция студентов, аспирантов и молодых ученых Наука и молодежь. Секция Технология и оборудование пишевых производств. /...»

«УДК 314 ББК 65.248:60.54:60.7 М57 М57 МИГРАЦИОННЫЕ МОСТЫ В ЕВРАЗИИ: Сборник докладов и материалов участников II международной научно-практической конференции Регулируемая миграция – реальный путь сотрудничества между Россией и Вьетнамом в XXI веке и IV международной научно-практической конференции Миграционный мост между Россией и странами Центральной Азии: актуальные вопросы социально-экономического развития и безопасности, которые состоялись (Москва, 6–7 ноября 2012 г.)/ Под ред. чл.-корр....»

«ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Видовое разнообразие во всем мире Страница 1/8 © 2008 Федеральное министерство экологии, охраны природы и безопасности ядерных установок Модуль биологическое разнообразие преследует цель, показать с помощью рассмотрения естественнонаучных вопросов и проблем, ВИДОВОЕ какую пользу приносит человеку Природа во всем ее многообразии, РАЗНООБРАЗИЕ чему можно у нее поучиться, как можно защитить биологическое ВО ВСЕМ МИРЕ разнообразие и почему стоит его защищать....»

«т./ф.: (+7 495) 22-900-22 Россия, 123022, Москва 2-ая Звенигородская ул., д. 13, стр. 41 www.infowatch.ru Наталья Касперская: DLP –больше, чем защита от утечек 17/09/2012, Cnews Василий Прозоровский В ожидании очередной, пятой по счету отраслевой конференции DLP-Russia, CNews беседует с Натальей Касперской, руководителем InfoWatch. Компания Натальи стояла у истоков направления DLP (защита от утечек информации) в России. Потому мы не могли не поинтересоваться ее видением перспектив рынка DLP в...»

«МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНТРАНС РОССИИ) MINISTRY OF TRANSPORT OF THE RUSSIAN FEDERATION (MINTRANS ROSSII) Уважаемые коллеги! Dear colleagues! От имени Министерства транспорта Российской Феде- On behalf of the Ministry of Transport of the Russian рации рад приветствовать в Санкт-Петербурге участ- Federation we are glad to welcome exhibitors of TRANников 11-й международной транспортной выставки STEC–2012 International Transport Exhibition, speakers ТРАНСТЕК–2012 и 3-й...»

«КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Т.Ф. ГОРБАЧЕВА Администрация Кемеровской области Южно-Сибирское управление РОСТЕХНАДЗОРА Х Международная научно-практическая конференция Безопасность жизнедеятельности предприятий в промышленно развитых регионах Материалы конференции 28-29 ноября 2013 года Кемерово УДК 622.658.345 Безопасность жизнедеятельности предприятий в промышленно развитых регионах: Материалы Х Междунар. науч.практ. конф. Кемерово, 28-29 нояб. 2013 г. / Отв. ред....»

«ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МЧС РОССИИ ПО РЕСПУБЛИКЕ БАШКОРТОСТАН ФГБОУ ВПО УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ОБЩЕСТВЕННАЯ ПАЛАТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ И ЭКОЛОГИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН АССОЦИАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ БЕЗОПАСНОСТИ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЧС НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ СОВЕТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРИВОЛЖСКОГО РЕГИОНА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ...»

«МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ГИДРОМЕТЕОРОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ PR КАК ИНСТРУМЕНТ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ МАТЕРИАЛЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ 13-15 мая 2014 года Санкт-Петербург 2014 ББК 60.574:20.1 УДК [659.3+659.4]: 502.131.1 Экологический PR как инструмент устойчивого развития: Материалы Международной научно-практической...»

«Международная стандартная классификация образования MCKO 2011 Международная стандартная классификация образования МСКО 2011 ЮНЕСКО Устав Организации Объединенных Наций по вопросам образования, наук и и культуры (ЮНЕСКО) был принят на Лондонской конференции 20 странами в ноябре 1945 г. и вступил в силу 4 ноября 1946 г. Членами организации в настоящее время являются 195 стран-участниц и 8 ассоциированных членов. Главная задача ЮНЕСКО заключается в том, чтобы содействовать укреплению мира и...»

«ГЛАВ НОЕ У ПРАВЛЕНИЕ МЧ С РОССИИ ПО РЕСПУБЛ ИКЕ БАШКОРТОСТАН ФГБОУ В ПО УФ ИМСКИЙ ГОСУДАРСТВ ЕННЫЙ АВ ИАЦИОННЫЙ ТЕХНИЧ ЕСКИЙ У НИВ ЕРСИТЕТ ФИЛИАЛ ЦЕНТР ЛАБ ОРАТОРНОГО АНАЛ ИЗА И ТЕХНИЧ ЕСКИХ ИЗМЕРЕНИЙ ПО РБ ОБЩЕСТВ ЕННАЯ ПАЛ АТА РЕСПУБЛ ИКИ Б АШКОРТОСТАН МЕЖДУ НАРОДНЫЙ УЧ ЕБ НО-МЕТОДИЧ ЕСКИЙ ЦЕНТР ЭКОЛОГИЧ ЕСКАЯ Б ЕЗО ПАСНОСТЬ И ПРЕДУ ПРЕЖДЕНИЕ ЧС НАУЧ НО-МЕТОДИЧ ЕСКИЙ СОВ ЕТ ПО Б ЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬ НОСТИ ПРИВОЛ ЖСКОГО РЕГИОНА МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВ АНИЯ И НАУ КИ РФ III Всероссийская...»

«Национальный ботанический сад им. Н.Н. Гришко НАН Украины Отдел акклиматизации плодовых растений Словацкий аграрный университет в Нитре Институт охраны биоразнообразия и биологической безопасности Международная научно-практическая заочная конференция ПЛОДОВЫЕ, ЛЕКАРСТВЕННЫЕ, ТЕХНИЧЕСКИЕ, ДЕКОРАТИВНЫЕ РАСТЕНИЯ: АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИНТРОДУКЦИИ, БИОЛОГИИ, СЕЛЕКЦИИ, ТЕХНОЛОГИИ ВОЗДЕЛЫВАНИЯ Памяти выдающегося ученого, академика Н.Ф. Кащенко и 100-летию основания Акклиматизационного сада 4 сентября...»

«План работы XXIV ежегодного Форума Профессионалов индустрии развлечений в г. Сочи (29 сентября - 04 октября 2014 года) 29 сентября с 1200 - Заезд участников Форума в гостиничный комплекс Богатырь Гостиничный комплекс Богатырь - это тематический отель 4*, сочетающий средневековую архитиктуру с новыми технологиями и высоким сервисом. Отель расположен на территории Первого Тематического парка развлечений Сочи Парк. Инфраструктура отеля: конференц-залы, бизнес-центр, SPA-центр, фитнес центр,...»









 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.