WWW.KONFERENCIYA.SELUK.RU

БЕСПЛАТНАЯ ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА - Конференции, лекции

 

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение)

разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской

Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда

работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных

государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,

учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в

которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приложение № 1).

1.2 Положение регулирует порядок оплаты труда работников ФГБОУ ВПО «Пензенская государственная сельскохозяйственная академия»(далееакадемии).

1.3 Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

• заработная плата (оплата труда работника): вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

• оклад (должностной оклад): фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.4 Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников академии за счет средств субсидий на выполнение госзадания и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5 Положение об оплате труда принимается решением Ученого совета академии, принимается на конференции трудового коллектива академии и утверждается ректором.

1.6Настоящее Положение является приложением к коллективному договору академии и подлежит пересмотру и дополнению по мере необходимости в том же порядке.

1.7Положение вступает в действие с 1 октября 2012 года с учетом изменений и дополнений.

1.8Положение определяет источники и порядок формирования фонда оплаты труда сотрудников, порядок и условия компенсационных и стимулирующих выплат.

1.9Порядок оплаты труда, установленный в академии для работников подразделений, финансируемых за счет средств субсидий, полностью распространяется на работников подразделений, финансируемых за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.10 Академия в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размер должностных окладов всех категорий работников, размер и виды выплат стимулирующего характера, премий и других видов материального поощрения сотрудников без ограничения их предельными размерами.

1.11Заработная плата работников академии (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе ЕТС по оплате труда работников до 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, а также ниже минимального размера оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда 2.1 Основные условия оплаты труда 2.1.1 Настоящее положение устанавливает систему оплаты труда работников академии, которая включает в себя:

• размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ;

• выплаты компенсационного характера;

• выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования.

2.1.2 Система оплаты труда работников академии устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- иных обязательных выплат, установленных законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда;



- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения профсоюзной организации академии;

- настоящего Положения.

2.1.3Фонд оплаты труда работников академии формируется на календарный год, исходя из объема субсидий на выполнение госзадания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

2.1.4Формирование должностного оклада производится следующим образом:

- приказом ректора устанавливается минимальный размер оклада ( базовый оклад) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

- приказом ректора на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, устанавливаются размеры повышающих коэффициентов по разрядам в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по соответствующим ПКГ. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным( базовым) окладам по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей. Указанные должности должны быть предусмотрены Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифноквалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и соответствовать уставным целям академии. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

Применение повышающих коэффициентов к базовому(минимальному окладу)по занимаемой должности образует должностной оклад.

2.1.5 Повышающий коэффициент к базовому( минимальному) окладу по соответствующим ПКГ академии не применяется к должностному окладу ректора.

2.1.6 Ректор может устанавливать персонально к каждому работнику повышающий коэффициент к окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

2.2.1. Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с Разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, к ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. В академии установлены следующие виды компенсационных выплат( приложение № 3).

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

а) выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).Размер выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

б) выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

в) выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

г) выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы в ночное время согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 « О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

д) выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплаты составляет одинарную часть должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

е) повышенная выплата за сверхурочные работы составляет за первые два часа работы полуторный размер, за последующие часы - двойной размер в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;





Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируется в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) работников.

2.3.1. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу в академии в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера» устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат ( приложение № 4):

- обязательные стимулирующие выплаты;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются за:

- интенсивность труда;

- особый режим работы, связанный с обеспечением всех сфер деятельности академии;

- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа академии;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- издание учебников и монографий, учебных и методических пособий;

- особые заслуги перед академией;

-высокую квалификацию лицам, занимающим штатные должности преподавателей, являющимися штатными сотрудниками академии и имеющим ученую степень кандидата, доктора наук

или ученое звание доцента, профессора;

- высокое профессиональное мастерство;

- классность водителей;

-выполнение работ по обеспечению платных образовательных и иных услуг;

-интенсивность работы в период проведения вступительных испытаний;

- наличие звания « Заслуженный деятель науки и техники РФ», « Заслуженные работники РФ по отраслям», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», « Заслуженный работник высшей школы РФ», академика, действительного члена различных академий, членакорреспондента различных академий;

- выполнение обязанностей кураторов учебных групп и курсов;

- качественное и оперативное выполнение заданий руководства;

- личный вклад в развитие всех сфер деятельности академии;

- вклад и содействие развитию многоканального финансирования;

- высокий профессионализм и качество выполняемых работ;

- классность водителям;

- руководство научно-исследовательскими работами;

- виды деятельности, носящие разовый характер и не предусмотренные должностными обязанностями работника (при назначении этой выплаты указываются конкретные выполняемые работы или иные причины ее установления).

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся ректором в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счет средств субсидий, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:

- проректоров, главного бухгалтера, иных работников, подчиненных ректору непосредственно;

- руководителей структурных подразделений и иных работников, подчиненных проректорам - по представлению соответствующего проректора;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях академии - по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с курирующим проректором.

2.3.4.Конкретный размер стимулирующих выплат может быть установлен в процентном отношении к должностному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

2.3.5. Премирование всех категорий работников академии может осуществляться за счет фонда оплаты труда. В частности :

– за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

– за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

– за образцовое качество выполнения работ;

– за выполнение особо важных и срочных работ;

– за интенсивность и высокие результаты работы;

– за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами (55 и 60 летием со дня рождения женщинам и мужчинам соответственно);

– вознаграждение за общие результаты работы (квартал, полугодие, месяцев, год);

– премии авторам по итогам конкурсов, проводимых в академии (за лучший учебник, учебное пособие и др.);

– премирование за достижения по привлечению дополнительных источников финансирования, за участие в подготовке студентов, обучающихся на платной основе, осуществляется на основании соответствующих положений.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу(должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

2.3.6. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств ректор вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить, либо отменить их выплату по представлению начальника ФЭУ.

2.3.7. Стимулирующие выплаты могут уменьшаться или отменяться ректором по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному с курирующим проректором, в зависимости от качества и эффективности труда работника.

3. Условия оплаты труда ректора, проректоров, главного бухгалтера.

3.1.Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.Должностной оклад ректора академии определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583, в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу академии, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

3.3.К основному персоналу академии относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана академия.

3.4.Перечни должностей и профессий работников академии, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Министерством сельского хозяйства Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.5. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада ректора устанавливаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

3.6.Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада ректора.

3.7.Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ, в соответствии с разделом 2.2. настоящего Положения.

3.8.Для проректоров и главного бухгалтера ректор устанавливает перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки устанавливаются с учетом перечня критериев оценки эффективности работы высших учебных заведений, структур послевузовского профессионального образования, научно-исследовательских подразделений и подразделений дополнительного профессионального образования.

3.9.Выплаты стимулирующего и компенсационного характера и премий ректору академии устанавливаются Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

3.10.Премирование ректора осуществляется с учетом результатов деятельности академии в соответствии с целевыми показателями эффективности работы академии, установленными Минсельхозом РФ за счет средств субсидий, централизованных Минсельхозом РФ на эти цели.

3.11.Размеры премирования ректора, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливается главным распорядителем в дополнительном соглашении к трудовому договору ректора.

4.1. Штатное расписание академии ежегодно утверждается ректором.

4.2. В академии предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

4.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям академии, созданным в соответствии с Уставом.

4.4. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой академии в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени.

4.5. К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, ассистента.

4.6. В соответствии с действующим законодательством научнопедагогическим работникам академии устанавливаются надбавки к должностным окладам за ученую степень доктора и кандидата наук.

4.7. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

4.8. Надбавки к должностным окладам за ученую степень доктора и кандидата наук другим работникам академии устанавливаются в случае, если квалификационными характеристиками соответствующих должностей предусмотрено наличие соответствующей степени.

4.9. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются академией самостоятельно.

4.10. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате академии, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

4.11. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений академии устанавливается на 10-30% ниже соответствующего оклада руководителя. Решение об установлении конкретного размера должностного оклада принимает руководитель структурного подразделения с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов.

5.1 Повышение минимального должностного оклада при занятии работником должности специалиста возможно при установлении работнику более высокой внутридолжностной квалификационной категории в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования (по должностям, по которым предусматриваются квалификационные категории), либо при переводе на должности старших и ведущих специалистов (производные должности), в случае соответствия квалификации работников требованиям должностных характеристик этих должностей, по представлению руководителя структурного подразделения на основании заявления работника.

5.2. Соответствие квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности и др.

5.3. Должности старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений являются производными должностями.

5.4.Требования к их квалификации определяются на основе содержащихся в Едином тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих характеристик соответствующих базовых должностей.

5.5.Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

5.6 Применение должностного наименования «ведущий» возможно в случае, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2 - 3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

5.7.Отнесение профессий рабочих к четвертому квалификационному уровню ПКГ второго уровня, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, осуществляется по профессиям, указанным в данном уровне и тарифицированным не ниже 6 разряда согласно требованиям ЕТКС.

квалификационному уровню ПКГ второго уровня осуществляется при условии выполнения работником работ не менее чем по трем профессиям и наличии разряда по одной из них.

5.9. Должностные оклады, исходя из четвертого квалификационного уровня ПКГ второго уровня, устанавливаются высококвалифицированным рабочим за их высокую квалификацию по тем же критериям оценки, что и при установлении надбавки за профессиональное мастерство.

5.10. На момент введения с 1 декабря 2008 года нового Положения об оплате и стимулировании труда работников академии к профессиям рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся профессии рабочих, указанные в четвертом квалификационном уровне ПКГ второго уровня, тарифицированные по 9 разряду ЕТС и выше.

5.11. В целях приведения штатного расписания академии в соответствие с Едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих, а также Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, отсутствующие в них должности переименованы и заменены равнозначными должностями, без изменения трудовой функции, согласно Приложения № 5.

5.12. В связи с отсутствием в ПКГ, утвержденных приказами Минздравсоцразвития РФ, наименований некоторых структурных подразделений академии отнести:

-должности начальников отделов, управлений, служб, центров, других подразделений, не являющихся учебными подразделениями академии, к первому квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня, а должности начальников отделов, управлений, служб, центров, секторов, других подразделений, являющихся учебными подразделениями академии, к третьему квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня;

-должность главного врача санатория-профилактория академии к руководителям структурных подразделений с отнесением ее к первому квалификационному уровню ПКГ четвертого уровня.

5.13 Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

5.14 Средства на оплату труда, формируемые за счет средств субсидий могут направляться академией на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 января 2012 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда Соотношение должностей работников, предусмотренных штатным расписанием, с профессиональными квалификационными группами и квалификационными уровнями ФГБОУ ВПО « Пензенская государственная сельскохозяйственная академия»

Наименование должностей по Наименование должностей по иглорефлексотерапевт иглорефлексотерапевт медицинских и Гардеробщица сооружений спорт.сооружениями должностей руководителей, Заведующий кафедрой Заведующий кафедрой(без ПКГ должностей работников ПКГ должностей профессорскостеп со зван) высшего и преподавательского состава и Заместитель главного Заместитель главного ПКГ общеотраслевых Заведующий Заведующий общежитием ПКГ общеотраслевых воинскому учету категории по ведению управления безопасности начальника высшего и Начальник отдела кадров Начальник управления ПКГ должностей работников Начальник учебного Начальник учебно- ПКГ должностей работников организации гос.закупок соответствующего отдела должностей руководителей, безопасности, гражданской безопасности высшего и Руководитель Руководитель коллектива ПКГ должностей работников эстрадного отделения самодеятельного искусства культуры, искусства и вокального ансамбля самодеятельного искусства Руководитель народного Руководитель коллектива танцевального самодеятельного искусства отделения Руководитель студенческого театра эстрадных миниатюр Слесарь по ремонту Слесарь по ремонту ПКГ общеотраслевых газового оборудования газового оборудования профессий рабочих санаторием- хозяйством руководителей, специалистов и водолечебницей хозяйством руководителей, специалистов и по международным ректора по высшего и дополнительного отношенияим международным профессионального образования библиотекарь библиотекарь культуры, искусства и кинематографии

БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЫСШЕГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ пр.№217н 37н ( руб.) Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебноуровень вспомогательного персонала Профессиональная квалификационная группа должностей профессорскоцентров, преподавательского руководителей структурных подразделений

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ пр№248н квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих

ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ пр. № 216н квалификационная группа должностей 3 квалификационный уровень педагогических работников 4 квалификационный уровень квалификационная группа должностей руководителей структурных 2 квалификационный уровень 6492 1,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ

МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ пр.№ квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" 3 квалификационный уровень 5771 1, квалификационная группа "Врачи и 2 квалификационный уровень 6252 1,

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня Профессиональная квалификационная 1 квалификационный уровень - группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ

должностей научных работников 2 квалификационный

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого 1 квалификационный уровень Профессиональная квалификационная группа "Должности работников кинематографии среднего звена " Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего искусства и кинематографии "

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА пр.№

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и 2 квалификационный уровень спорта второго уровня

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ,ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ

Профессиональная уровня Профессиональная уровня Перечень видов выплат компенсационного характера Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- при расширении зоны обслуживания;

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при работе в выходные и нерабочие и праздничные дни;

- при увеличении объема работы за счет выполнения работы, не входящей в должностные обязанности;

- при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Перечень показателей стимулирования работников академии 1. Обязательные стимулирующие Профессорско-преподавательскому составу, 2. За интенсивность и высокие За наличие звания «Заслуженный деятель результаты работы науки и техники РФ», «Заслуженные Выплата стимулирующего 3 За качество выполняемых работ Выплата стимулирующего 4 Премиальные выплаты по Премии за достижение высоких результатов в

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, получивших другое наименование, в связи с переходом на новую систему оплаты труда в ФГБОУ ВПО «Пензенская ГСХА»

Директор спортивных сооружений Заведующий спортивными сооружениями Заведующий сектором Заведующий соответствующим сектором Начальник учебного корпуса Заведующий хозяйством Заведующий санаторием-профилакторием Заведующий хозяйством Заместитель директора библиотеки Главный библиотекарь Заведующий опытным полем Специалист по полевым исследованиям Заведующий отдела аспирантуры Заведующий аспирантурой Инженер по технике безопасности Инженер по охране труда и технике Инженер-программист Инженер-программист 2 категории Инженер по моб. работе и воинскому учету Специалист 2 категории по ведению Инженер-патентовед Инженер по патентной и изобретательской Мастер производственного обучения Начальник отдела кадров Начальник управления кадров Начальник управления экономики Начальник планово-экономического отдела Заместитель ректора по безопасности, Начальник управления безопасности гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Заведующий редакционно-издательского Руководитель редакционно-издательского Руководитель эстрадного отделения Руководитель коллектива самодеятельного Руководитель вокального ансамбля Руководитель коллектива самодеятельного Руководитель народного танцевального Руководитель коллектива самодеятельного Руководитель вокально-инструменталь-ного Руководитель коллектива самодеятельного Руководитель отделения народного Руководитель коллектива самодеятельного Руководитель кружка визажистов Руководитель коллектива самодеятельного Руководитель студенческого театра Руководитель коллектива самодеятельного Оператор звуковой аппаратуры Оператор магнитной записи Заведующий водолечебницей Заведующий хозяйством Перечень приказов Минздравсоцразвития России, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда Приказ Минздравсоцразвития России от 22 октября 2007 г. № 663 «О методических рекомендациях по введению в федеральных бюджетных учреждениях новых систем оплаты труда» (в государственной регистрации не нуждается, письмо Минюста России от 13 декабря 2007 г. № 01/13089-АБ).

По оплате труда руководителей федеральных бюджетных учреждений:

- приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 823 «Об утверждении разъяснения о реализации постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» в части использования централизованных бюджетных ассигнований в размере до 5 процентов на выплаты стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных учреждений» (зарегистрирован в Минюсте России 6 февраля 2008 г. № 11108);

- приказ Минздравсоцразвития России от 2 апреля 2008 г. № 158н «Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения» (зарегистрирован в Минюсте России 29 апреля 2008 г.

№ 11606);

- приказ Минздравсоцразвития России от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»

(зарегистрирован в Минюсте России 5 мая 2008 г. № 11624).

Утверждающие состав профессиональных квалификационных групп:

- приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10191);

- приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 г. № 10190);

- приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 1 октября 2007 г. № 10222);

- приказ Минздравсоцразвития России от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 3 апреля 2008 г. № 11452);

- приказ Минздравсоцразвития России от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг» (зарегистрирован в Минюсте России апреля 2008 г. № 11481);

- приказ Минздравсоцразвития России от 29 апреля 2008 г. № 201н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей гражданского персонала государственных морских инспекций, групп патрульных судов (катеров) и членов экипажей патрульных судов (катеров), осуществляющих государственный контроль в сфере охраны морских биологических ресурсов» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11765);

- приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

(зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731);

- приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» (зарегистрирован в Минюсте России мая 2008 г. № 11725);

- приказ Минздравсоцразвития России от 12 мая 2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта» (зарегистрирован в Минюсте России 28 мая 2008 г. № 11764);

- приказ Минздравсоцразвития России от 21 мая 2008 г. № 235н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников военизированной сторожевой охраны» (зарегистрирован в Минюсте России 6 июня 2008 г. № 11801);

- приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 241н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов» (зарегистрирован в Минюсте России 7 июня 2008 г. № 11815);

- приказ Минздравсоцразвития России от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11856);

- приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г. № 11858);

- приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

(зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г. № 11861);

- приказ Минздравсоцразвития России от 6 июня 2008 г. № 262н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр» (зарегистрирован в Минюсте России 30 июня 2008 г. № 11908);

- приказ Минздравсоцразвития России от 7 июня 2008 г. № 264н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков» (зарегистрирован в Минюсте России июня 2008 г. № 11898);

- приказ Минздравсоцразвития России от 30 июня 2008 г. № 303н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников гидрометеорологической службы» (зарегистрирован в Минюсте России 14 июля 2008 г. № 11964);

- приказ Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован в Минюсте России 18 июля 2008 г. № 12001);

- приказ Минздравсоцразвития России от 17 июля 2008 г. № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»

(зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12048);

- приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 341н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12047);

- приказ Минздравсоцразвития России от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Минюсте России 31 июля 2008 г. № 12046);

- приказ Минздравсоцразвития России от 24 июля 2008 г. № 350н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва» (зарегистрирован в Минюсте России 6 августа 2008 г. № 12069);

- приказ Минздравсоцразвития России от 28 июля 2008 г. № 357н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников ведомственной охраны Минфина России» (зарегистрирован в Минюсте России 6 августа 2008 г. № 12070);

- приказ Минздравсоцразвития России от 28 июля 2008 г. № 358н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих производственную деятельность Гохрана России» (зарегистрирован в Минюсте России августа 2008 г. № 12100);

- приказ Минздравсоцразвития России от 30 июля 2008 г. № 364н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих пробирный надзор» (зарегистрирован в Минюсте России 12 августа 2008 г. № 12099).

- Утверждающие перечень видов выплат стимулирующего и компенсационного характера:

- приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 1 февраля 2008 г. № 11080);

- приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. № 11081).





Похожие работы:

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ АГРАРНАЯ НАУКА – ИННОВАЦИОННОМУ РАЗВИТИЮ АПК В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Материалы Всероссийской научно-практической конференции, 12-15 февраля 2013 года Том II Ижевск ФГБОУ ВПО Ижевская ГСХА 2013 УДК 631.145:001.895(06) ББК 4я43 А 25 Аграрная наук а – инновационному развитию АПК в А...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ АПК В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Материалы Всероссийской научно-практической конференции (15-18 февраля 2011 года) Том II Ижевск ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА 2011 1 УДК 338.43:001.895 ББК 65.32 Н 34 Научное обеспечение развития АПК в современН 34 ных условиях: материалы...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГБУ Специализированный центр учета в АПК И Н Ф О Р М А Ц И О Н НЫ Й О Б З О Р НОВОСТИ АПК: Р ОССИЯ И МИР итоги, пр о гнозы, с обыт ия № 20-01-12 (1011) Мониторинг СМИ ФГБУ Специализированный 20. 01.2012 центр учета в АПК Содержание выпуска 1. ТОП-БЛОК НОВОСТЕЙ 1.1. Официально Министр сельского хозяйства РФ Елена Скрынник провела видеоконференцию о дополнительных мерах по предупреждению распространения АЧС на территории Российской...»

«МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ НАУЧНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАЗВИТИЯ АПК В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ Материалы Всероссийской научно-практической конференции (15-18 февраля 2011 года) Том III Ижевск ФГОУ ВПО Ижевская ГСХА 2011 1 УДК 338.43:001.895 ББК 65.32 Н 34 Научное обеспечение развития АПК в современН 34 ных условиях: материалы...»

«Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ПЕТРОЗАВОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ П Р О Г РА М М А 63-й НАУЧНОЙ КОНФЕРЕНЦИИ СТ УДЕНТОВ, АСПИРАНТОВ И МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ (18—22 апреля) Петрозаводск Издательство ПетрГУ 2011 УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ ! Ректорат, Совет по НИРС, общественные организации Петрозаводского государственного университета приглашают вас принять участие в работе 63-й научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых, которая состоится...»






 
2014 www.konferenciya.seluk.ru - «Бесплатная электронная библиотека - Конференции, лекции»

Материалы этого сайта размещены для ознакомления, все права принадлежат их авторам.
Если Вы не согласны с тем, что Ваш материал размещён на этом сайте, пожалуйста, напишите нам, мы в течении 1-2 рабочих дней удалим его.